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交通事故工傷雙重賠償該如何認定

2022-04-17 936
視頻內容
當交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷，但其工傷待遇應該區分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導致發(fā)生的醫療費、護理費、誤工費等費用，如果已經(jīng)按照相關(guān)事故傷害賠償的規定獲得賠付的，則工傷部門(mén)不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。 2、因受害人住院所產(chǎn)生的住院伙食補助費、就醫交通住宿費等得用項目，如已按照相關(guān)事故傷害的規定獲得對應賠付的，則不可重復給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規定標準的，則應該給受害人補足差額。
《工傷保險條例》第三十七條 工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級傷殘為7個(gè)月的本人薪水； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

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    2022-05-10 15,340
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