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醫療過(guò)錯,是指醫療行為人通過(guò)違背法律和道德的行為表現出來(lái)的主觀(guān)狀態(tài),屬于過(guò)錯的一種。判斷標準是: 1、是否符合醫療正常行為; 2、是否是醫療水平的行為;一般表現為法律和規章所規定的具體醫療行為的操作規程及醫界慣例。
醫療過(guò)失包括醫療事故中的過(guò)失和醫療差錯糾紛中的過(guò)失。如果醫療方?jīng)]有違反相關(guān)法律,履行了相關(guān)義務(wù),那么患者即使造成了人身?yè)p害,醫療機構也不要承擔賠償責任。
醫療過(guò)錯也包括故意和過(guò)失,故意包括分為直接故意和間接故意,直接故意是指明知某一行為的損害后果,而積極追求這一損害后果發(fā)生的心態(tài);間接故意是明知某一行為的損害后果,而放任這一后果發(fā)生的心態(tài)。醫療過(guò)錯賠償標準:1.醫療費;2.誤工費;3.護理費
一、醫療過(guò)錯的判斷標準是什么醫療過(guò)錯,屬于過(guò)錯的一種。對過(guò)錯的判斷,在學(xué)理上有新舊過(guò)失理論之區分。所謂舊過(guò)失理論,乃是將過(guò)失與故意相提并論,認為過(guò)失與故意同屬應加責罰的行為人的主觀(guān)惡意。故意為積極的惡
一、醫療過(guò)錯的判斷標準是什么醫療過(guò)錯,屬于過(guò)錯的一種。對過(guò)錯的判斷,在學(xué)理上有新舊過(guò)失理論之區分。所謂舊過(guò)失理論,乃是將過(guò)失與故意相提并論,認為過(guò)失與故意同屬應加責罰的行為人的主觀(guān)惡意。故意為積極的惡
認定醫院有醫療過(guò)錯須符合以下條件: 1、醫療事故的主體是合法的醫療機構及其醫務(wù)人員; 2、必須是發(fā)生在診療護理工作中; 3、醫療事故的直接行為人在診療護理中存在主觀(guān)過(guò)失; 4、患者存在人身?yè)p害后果;
根據《醫療事故處理條例》的規定,“不屬于醫療事故的,醫療機構不承擔賠償責任”。那么,漏診是否屬于醫療事故呢? 漏診是醫療過(guò)錯行為的一種表現形式。從法律的角度來(lái)看,醫療過(guò)錯可以作為造成醫療事故的原因,
違約金過(guò)高的判斷標準如何判斷,主要看當事人約定的違約金是否超過(guò)了違約金的法定最高比例。根據相關(guān)司法解釋的規定,如果雙方當事人以真實(shí)意思表示在合同中約定的違約金比例高于受害人實(shí)際損失的30%,就屬于違約金過(guò)高情形。也就是說(shuō),只有當事人約定的違
根據我國法律的相關(guān)規定,醫療過(guò)失賠償包括了: 1、賠償醫療費。應當根據醫療機構出具的病歷和具體的診斷證明來(lái)確定。具體有醫藥費、住院費等; 2、賠償誤工費。應當根據受害人的具體誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定賠償; 3、住院伙食補助費、營(yíng)養費。應當參
對于職工因工致殘、被鑒定為十級傷殘的情形,向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個(gè)月的本人工資。若合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)關(guān)系終止,或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金。前者由用人單位進(jìn)行支付,后者由工