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上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的算工傷。工傷亦稱(chēng)公傷、因工負傷。指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負傷。
上下班途中工傷認定需滿(mǎn)足四個(gè)條件:應當在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;應當從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;應當在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上
對于廣受社會(huì )關(guān)注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形: (一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中; (二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中; (三)從事屬
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第六條規定:對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理
職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的,應當認定為工傷。 同時(shí)我國最高人民法院頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》對山下班途中
請假后回家的行為本身不屬于工作完成后的下班回家概念,但是客觀(guān)分析起來(lái),按規定請假也是職工的義務(wù),從廣義上講,也屬職工向單位提供義務(wù)的范疇。因而,請假后的往返公司與家之間的路途屬于“上下班途中”。 關(guān)于
員工在上下班途中受傷限于發(fā)生交通事故,且受傷員工在事故中負同等責任以下責任的,才會(huì )被認定為工傷。其他原因受傷是不會(huì )被認定工傷的。工傷保險條例,第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作
員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結合不同的情況來(lái)認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的,此時(shí)
下班途中車(chē)禍是否算工傷,要根據責任確定。若非受傷者主要責任,則屬于工傷。具體賠償如下: 1、治療工傷的醫療費用和康復費用; 2、住院伙食補助費; 3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用; 5、生活不能自理的,
上下班途中,工傷賠付標準需要根據傷殘等級來(lái)確定。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的,應當認定為工傷。而上下班途中指的是,職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內,往返于工作單位和配偶、父母、子女居