根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區的市級人民政府所公布的本地區上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償的標準，按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付，且最高的補償年限最高不得過(guò)12年。經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標準。對于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計算；針對未滿(mǎn)6個(gè)月的，則統一按照0．5個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟補償。一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（一）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（二）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；（五）用人單位...

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經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條經(jīng)濟補償的計算，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補償金中工資計算標準關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。而對于上述條款中的工資的范圍，按照《關(guān)于貫徹執行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規定：勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一、勞動(dòng)經(jīng)濟補償金的標準按照《勞動(dòng)法》...

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勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個(gè)人所得稅.根據我國法律規定公民取得收入的，應當繳納個(gè)人所得稅，因此，勞動(dòng)者取得的一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個(gè)人所得稅的。一、經(jīng)濟補償需要繳納什么稅個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個(gè)人所得稅：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅。二、裁員補償還需要交稅嗎裁員經(jīng)濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。三、一次性補償金要交個(gè)稅嗎根據情況而定。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，可以免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分是要交個(gè)稅的。...

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根據《勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)濟補償金應以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計算；若勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。這里的工資不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：（１）經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（２）勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準（一個(gè)月工資標準）按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。（３）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。二、入職不足半年辭退員工怎么賠償1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償；2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同...

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經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內有一個(gè)良好的經(jīng)濟過(guò)渡。一、在哺乳期公司辭退如何算賠償金當事人在哺乳期，被公司辭退，應當支付二倍經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動(dòng)...

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用人單位違法、違約的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權獲得經(jīng)濟補償。與《勞動(dòng)法》的規定相比，這一經(jīng)濟補償是《勞動(dòng)合同法》的補充內容。該法第38條規定，用人單位違約或違法時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約和違法行為包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動(dòng)者權益的；用人單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的（二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。與《勞動(dòng)法》的規定相比，這種經(jīng)濟補償的范圍有所縮小?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家有...

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勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟補償金基數的范圍：(1)社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金...

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現實(shí)生活中，因為合同簽訂時(shí)對于某些條款的疏忽，或者在合同履行過(guò)程中另一方存在不合理的行為，或者法律規定的其他情況，需要另一方對對方支付經(jīng)濟補償金的，通常雙方會(huì )簽訂一份經(jīng)濟補償金協(xié)議書(shū)，那么經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)范本是怎樣的?經(jīng)濟補償金協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議：一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責_______(乙方工作內容、工作時(shí)間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過(guò)程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，并參照國家關(guān)于雇主責任及工傷賠償的相關(guān)法律法規給予乙方一次性經(jīng)濟補償人民幣________元，大寫(xiě)(________)，其中________元已支付，剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內支付。本補償金包含但不限于：1、乙方因就醫治療支出的各項費用及因誤工減少的收入：如醫療費(含已發(fā)生、...

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根據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條件》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》的有關(guān)規定，勞動(dòng)爭議仲裁應按以下程序進(jìn)行。1、申請仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會(huì )無(wú)權仲裁該案件。根據《勞動(dòng)法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過(guò)規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )當受理。當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁必須提交書(shū)面申請，申請書(shū)應當寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據；委托代理人的資格及代理權限；申斥日期等。2、審查受理仲裁委員會(huì )辦事機構接到仲裁申請書(shū)后，應對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì )的受理范圍；該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書(shū)，應告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會(huì )辦事機構應填寫(xiě)...

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