勞動(dòng)爭議調解，是指調解委員會(huì )對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動(dòng)法律、法規，以及依法制定的企業(yè)規章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。在勞動(dòng)爭議調解過(guò)程中，需要遵循哪些原則?(一)自愿原則勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應當依照法律、法規，遵循雙方當事人自愿原則進(jìn)行調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應當自覺(jué)履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。雙方自愿原則體現在以下幾個(gè)方面：1)是否向調解委員會(huì )申請調解，由當事人自行決定，任何一方不得強迫。調解委員會(huì )的調解，在我國勞動(dòng)爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調解委員會(huì )申請調解，由爭議雙方自愿選擇。當事人任何一方或雙方也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請促裁。2)在調解過(guò)程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調解委員會(huì )作為調解機構本身并我決定權，勞動(dòng)爭議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調解達成的協(xié)議，由當事人自愿執行，不得強迫。調解機構在調解過(guò)程中不能強行調解或勉強達成協(xié)議，更不允許包辦代替。調解的過(guò)程是一個(gè)自愿協(xié)商的過(guò)程，...

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根據提供的信息，我們可以得知第七條企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，而調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì )代表組成。具體人數由職工代表大會(huì )和廠(chǎng)長(cháng)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數不得超過(guò)調解委員會(huì )成員總額的三分之一。調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )代表?yè)?，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。對于沒(méi)有成立工會(huì )組織的企業(yè)，調解委員會(huì )的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 而對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，其組成人員包括行政部門(mén)代表、職工代表和用人單位代表。其中，行政部門(mén)代表可以分為干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)等相關(guān)行政部門(mén)代表和軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)代表。職工代表一般由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )推舉產(chǎn)生，用人單位代表則不能超過(guò)仲裁委員會(huì )成員總數的三分之一。仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數，仲裁委員會(huì )主任由行政部門(mén)代表?yè)巍?綜上所述，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì )代表組成，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )則由行政部門(mén)代表、職工代表和用人單位代表組成。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十七條 【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )設立】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )按照統籌規劃、合理...

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1、申請調解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h，當事人可以口頭或者書(shū)面形式向調解組織提出調解申請。2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時(shí)對調解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內作出是否受理的決定。3、開(kāi)展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進(jìn)行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長(cháng)。4、調解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁審查確認申請。5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。一、確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否能調解確認勞動(dòng)關(guān)系的糾紛當事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動(dòng)調解解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)...

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申請人：_________性別：_____地址：________________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：____________職務(wù)：_______________委托代理人：_______________被申請人：____________性別：____________地址：_________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：_______________職務(wù)：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議，申請調解。調解請求：__________________________________________事實(shí)與理由：__________________________________________為此，向______勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，請依法調解。申請人：____________(簽名或蓋章)___年___月___日說(shuō)明_______________...

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勞動(dòng)產(chǎn)生的爭議問(wèn)題基本上都由先調解的余地，大致上勞動(dòng)爭議由一些類(lèi)型可以調解：因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。...

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一、勞動(dòng)爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領(lǐng)導、公司工會(huì )組織代表、職工代表出任。二、出任勞動(dòng)爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì )議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì )審議同意。三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。四、勞動(dòng)爭議調解小組組長(cháng)由公司黨支部書(shū)記或工會(huì )主席擔任。五、勞動(dòng)爭議調解小組接受上級工會(huì )組織的調解工作指導，接受縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導。六、勞動(dòng)爭議調解應嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定：“調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動(dòng)爭議調解小組應嚴格遵守這一規定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間。七、勞動(dòng)爭議調解的程序是：1、接受某一方當事人的勞動(dòng)爭議調解申請。2、向當事人發(fā)出書(shū)面受理通知。3、進(jìn)行認真地調查取證，并形成書(shū)面取證材料。4、提前3天向當事人發(fā)出召開(kāi)調解會(huì )議的通知。5、調解過(guò)程中應有一名工作人員作好詳細記錄。6、制作《調解協(xié)議書(shū)》或《調解意見(jiàn)書(shū)》，并經(jīng)當事人簽名。7、指定調解結果...

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勞動(dòng)爭議調解的程序是什么？（一）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )受理當事人的調解申請后，一般按照下列程序進(jìn)行調解：（一）及時(shí)派出調解員對爭議進(jìn)行全面調查核實(shí)，并做好調查記錄；（二）調解委員會(huì )主任主持爭議雙方參加的調解會(huì )議。對于簡(jiǎn)單的糾紛，調解委員會(huì )可以指定1-2名調解員進(jìn)行調解；（3）調解委員會(huì )應當充分聽(tīng)取糾紛雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公正調解；（4）調解達成協(xié)議的，應當訂立調解協(xié)議；調解不成的，應當制作筆錄，并在調解意見(jiàn)書(shū)中說(shuō)明情況。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自雙方申請調解之日起30日內結束。否則，視為調解不成。第二，勞動(dòng)爭議調解是否具有法律效力。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應當自當事人申請調解之日起30日內，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的有關(guān)規定進(jìn)行調解。在此期間，當事人拒絕調解或者調解協(xié)議不成的，調解委員會(huì )應當向當事人宣告調解不成，并通知當事人在規定的期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。在此期間，當勞動(dòng)爭議雙方自愿達成協(xié)議，由調解委員會(huì )調解解決爭議時(shí)，就產(chǎn)生了調解效力問(wèn)題。勞動(dòng)法規定，調解達成協(xié)議的，雙方應當自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解下，雙方達成的調解協(xié)議在效力上有兩...

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勞動(dòng)爭議調解的機構勞動(dòng)爭議的調解是在企業(yè)調解委員會(huì )的主持下，把爭議解決在企業(yè)內部的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭議調解，可以將其劃分為三類(lèi)：其一，由勞動(dòng)爭議仲裁調解委員會(huì )進(jìn)行的調解;其二，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主持的調解;其三，由人民法院主持調解的調解。三者之間的區別首先是主持調解的單位不同。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解，由在本單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或者調解小組負責進(jìn)行，調解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會(huì )代表三方人員組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的調解則由各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區內的勞動(dòng)爭議案件。仲裁委員會(huì )由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì )代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門(mén)的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負責調解。人民法院主持的勞動(dòng)爭議調解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國家對勞動(dòng)案件予以調解。勞動(dòng)爭議仲裁在對勞動(dòng)爭議實(shí)現仲裁之前，先進(jìn)行調解，不能達成調解協(xié)議時(shí)則進(jìn)行仲裁。人民法院在對勞動(dòng)案件作出判決之前，亦先行調解，調解不成，則進(jìn)行宣判。...

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