辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。...

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在一些情況下，公司辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數額的二倍來(lái)計算。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。...

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關(guān)于辭退員工的補償標準，《勞動(dòng)合同法》有以下規定： 一、根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，存在以下情形的，用人單位應當對被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金 1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)合同的： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容...

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單位解除勞動(dòng)關(guān)系應當履行下列程序： (一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書(shū) (二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報主管審批三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設備等四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續簽字領(lǐng)取 (六)給職工辦理黨、團、工會(huì )組織關(guān)系和檔案等轉移手續七)給職工辦理社會(huì )保險轉移單和公積金轉移手續等事項八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。...

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辭退通知書(shū)需寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、所在的工作崗位；雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的日期；單位辭退員工的原因；雙方的權利和義務(wù)；單位的蓋章；以及單位發(fā)出該通知的日期等內容。...

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一、類(lèi)別、審批時(shí)效不同。1、開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個(gè)月之內審批完畢。2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。二、適用對象及其條件不同。1、開(kāi)除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監服刑的；②二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；③留用察看期間表現仍不好的；④?chē)乐胤赣小镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。2、辭退僅適用于無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?按自然年度計算)累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。一、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位可解除合同勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可解除合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究刑事責任。開(kāi)除是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法違紀行為，依法強制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處分。事實(shí)上，企業(yè)通常堅持教...

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辭退員工薪資結算時(shí)間是應當在勞動(dòng)者被辭退，離開(kāi)用人單位之前來(lái)結算清楚，即使是當時(shí)不能夠立刻結算的話(huà)，也應當在三日之內完成結算。一、結算工資的意思是怎樣的工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書(shū)面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定；對勞動(dòng)者在一定時(shí)間(如一周、一個(gè)月、一年等，中國大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資)內的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。二、兼職干了一天就辭職有工資嗎與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計費，比如設計、編程、翻譯等等，只要完成了規定的工作就可以結算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達標了，那么雇主就應該按約定結算工資。與合同或協(xié)議內容有關(guān)，兼職人員也受勞動(dòng)法的保護，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動(dòng)法的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，所以就算只工作了一天，也應該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來(lái)結算。與工作內容有關(guān)，如果當初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒(méi)有完成，就算做了一天，也是沒(méi)有工資的，需要按當初的約定來(lái)辦?，F實(shí)情況常常出現各種糾紛，兼職人員如果無(wú)法再繼...

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》辭退員工的規定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強制措施。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)內部規章，但未達到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據改革過(guò)程中國家和地方有關(guān)轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。不能辭退員工的情形有哪些公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或...

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一、辭退員工如何降低風(fēng)險?1、想辭退員工還不想賠償，試著(zhù)通過(guò)對其使用過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知勞動(dòng)者，不需支付一個(gè)月代通知金，不需支付經(jīng)濟補償金，風(fēng)險最少，成本最低，只需要固定搜集強有力的證據即可。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背個(gè)人真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。3、實(shí)務(wù)操作中為了避免一定的風(fēng)險，需要履行一定的程序和手續：(1)固定、搜集、調查證據，以證明勞動(dòng)者具備以上過(guò)錯性解除勞動(dòng)和同的情形;(2)以書(shū)面的形式通知工會(huì )，若工會(huì )提出異議，要認真研究工會(huì )的意見(jiàn)并將處理結果書(shū)面通知工會(huì );(3)書(shū)面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。二、如何規避辭退員工帶來(lái)的...

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