一、月工資稅怎么算1、工資個(gè)稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500扣除標準：個(gè)稅按3500元/月的起征標準算3、如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。個(gè)人稅率表中華人民共和國個(gè)人所得稅法(2011修正)第三條個(gè)人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級數全月應納稅所得額稅率（%）1不超過(guò)1500元的32超過(guò)1500元至4500元的部分103超過(guò)4500元至9000元的部分204超過(guò)9000元至35000元的部分255超過(guò)35000元至55000元的部分306超過(guò)55000元至80000元的部分357超過(guò)80000元的部分45（注：本表所稱(chēng)全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用三千五百元以...

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一、什么是工資工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會(huì )保險費；（2）勞動(dòng)保護費；（3）福利費；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。二、月工資計算公式根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。...

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現在是扣除個(gè)人繳納的五險一金后，超過(guò)3500元的（外籍人員按4800元），就超出部分繳稅公式：應交個(gè)人所得稅額＝應納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數。應交個(gè)人所得稅額＝（工資－個(gè)人交五險一金金額－個(gè)人所得稅扣除額3500（元）＊稅率－速算扣除數；企業(yè)員工的工資扣稅標準：工資扣除標準3500元／月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）應納個(gè)人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數應納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標準員工工資交稅計算工資個(gè)稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數實(shí)發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅全月應納稅所得額＝（應發(fā)工資－四金）－3500扣除標準：個(gè)稅按3500元／月的起征標準算如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。...

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應發(fā)工資。經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，這就意味著(zhù)經(jīng)濟補償基數包括社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應發(fā)工資。勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的？一、勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)放工資，要扣五險一金及個(gè)人所得稅后，剩下的工資，但一般實(shí)發(fā)工資要比應發(fā)工資高。在職工沒(méi)有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒(méi)有任何說(shuō)明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行反映，或者是到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)部門(mén)為自己挽回權益。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的嚴令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權利要求支付一部分的經(jīng)濟補償金。因為在拖欠工資的期間，職工由于沒(méi)有穩定的經(jīng)濟收入，導致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現外債的情況，這時(shí)向用人單位索取一些經(jīng)濟補償金是合理的，也是合法的。二、員工最低工...

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當月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。一、拖欠工資有時(shí)效嗎依據工資支付條例的規定，拖欠工資有時(shí)效。拖欠工資通?？梢苑譃?種情況。如下：1、單位在規定的時(shí)間里發(fā)放了工資，但工資數額沒(méi)有勞動(dòng)合同要求；2、單位沒(méi)有在規定的時(shí)間內支付員工工資。工資是每月通過(guò)貨幣形式發(fā)放的。拖欠工資的時(shí)效是一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月單位仍未及時(shí)歸還工資的，可以私下與公司協(xié)商。二、拖欠工資10天算違法嗎？拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過(guò)民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒(méi)有數額要求。根據現行相關(guān)法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權，只要發(fā)生此類(lèi)違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。三、自動(dòng)辭職是否可以申請失業(yè)保險金自動(dòng)辭職不可以申請失業(yè)保險金。因個(gè)人意愿主動(dòng)辭職，不滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)金的條件，是無(wú)法在辭職后領(lǐng)取失業(yè)金的。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，其領(lǐng)取失...

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工傷賠償金月工資標準在實(shí)踐中，各地的標準各不相同。具體詳情請參見(jiàn)人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)法律法規：工傷保險條例第35條如果員工因工作殘疾被認定為I至IV級殘疾，他/她應保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）從工傷保險基金中根據傷殘程度支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的個(gè)人工資，二級傷殘為25個(gè)月的個(gè)人工資，三級傷殘為23個(gè)月的個(gè)人工資，四級傷殘為21個(gè)月的個(gè)人工資（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補工傷鑒定費多少（一）收費依據：自治區物價(jià)局、國務(wù)院關(guān)于《勞動(dòng)能力殘疾等級鑒定收費標準的通知》財政部（二）收費對象：申請勞動(dòng)能力殘疾等級鑒定的單位和個(gè)人（三）收費主體：市勞動(dòng)局（四）收費標準：1。自治區考核每人每次300元2。地市鑒定每人每次250元3...

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