（一）勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動(dòng)法律規范所規定和確認的權利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權利和義務(wù)的實(shí)現，是由國家強制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內部的勞動(dòng)規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。（二）根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（三）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤...

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勞動(dòng)關(guān)系認定主要依據是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。一、確認勞動(dòng)關(guān)系是否適用調解程序因確認勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的，所以調解可以確定勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。第三條規定，解決勞動(dòng)爭議，應當根據事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著(zhù)重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。二、工傷認定機構有權認定勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷認定機關(guān)沒(méi)有權利認定有無(wú)勞動(dòng)...

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1、適用主體。認定哪些法律關(guān)系可以被認定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。2、適用標準。一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現交換。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對價(jià)，這是構成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。二是勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購買(mǎi)勞動(dòng)力的雇主在規定的時(shí)間內可以對勞動(dòng)者排他性使用。這是勞動(dòng)關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動(dòng)者支付對價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對勞動(dòng)力支配、使用的權利，這就是勞動(dòng)力的人身屬性。3、適用限制。這里討論的勞動(dòng)關(guān)系認定，始終是指區別于集體勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，并且這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，還是標準勞動(dòng)關(guān)系，即具有長(cháng)期雇傭、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、工作場(chǎng)所固定、嚴格的從屬性、一重勞動(dòng)關(guān)系等特征。不包括非標準勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。“簽訂勞動(dòng)合同”并不是勞動(dòng)關(guān)系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備一定情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞...

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實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同，而勞動(dòng)合同法明確規定，只要存在實(shí)際用工，就認定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認定標準和舉證的問(wèn)題。理論：認定勞動(dòng)關(guān)系的基本標準應為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著(zhù)管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關(guān)系。輔助標準為：1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬；2、用人單位提供勞動(dòng)條件；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指在運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系。即指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀(guān)上的隸性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時(shí)，勞動(dòng)者在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)...

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各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權益難以維護，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定帶來(lái)不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定，現就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。三...

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認定勞動(dòng)關(guān)系的證據材料有：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。一、勞動(dòng)仲裁無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?可以提供下列證據證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、員工仲裁取證需要什么1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。三、代為銷(xiāo)售勞動(dòng)關(guān)系是如何進(jìn)行認定的用人單位與代為銷(xiāo)售人員簽訂了合同的通過(guò)合同認定，沒(méi)有簽訂合同的通關(guān)下列因素認定勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會(huì )保險費的...

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勞動(dòng)關(guān)系確認爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確定。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。宿州勞動(dòng)局投訴電話(huà)號碼宿州勞動(dòng)局投訴電話(huà)號碼是0557－3022073。勞動(dòng)局的具體職能如下：1、綜合管理轄區內城鄉勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區內職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定；2、實(shí)施勞動(dòng)預備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，綜合管理轄區內各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，負責轄區內企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)爭議仲裁工作；3、依法先使勞動(dòng)行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業(yè)勞動(dòng)法律、法規執行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；4、負責勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，負責勞動(dòng)普法工作，綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項；5、貫徹執行并監督用人單位貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、...

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