工資集體協(xié)商一般包括以下內容：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。...

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工資集體協(xié)商的程序：勞動(dòng)者或者用人單位提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開(kāi)始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；工資協(xié)議草案應提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論審議；工資集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。...

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工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì )代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制中的重要組成部分。...

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工資集體協(xié)商的方法：1。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會(huì )議執行主席。協(xié)商會(huì )議執行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調工作，并對協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。2。協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過(guò)本方代表的1/3。3。協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。4。由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。5。協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。6。協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。...

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集體協(xié)商工資數額的辦法：協(xié)商代表遵守雙方確定的協(xié)商規則，依法行使建議權、否決權和陳述權，之后依法簽訂集體合同，并報勞動(dòng)行政部門(mén)。企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎金、保險等福利待遇不變。...

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工資集體協(xié)商應遵循以下原則：依法原則；平等原則；兼顧雙方合法權益原則；和諧、合作原則。工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì )代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。...

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工資集體協(xié)商合同書(shū)為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標準：工資最低標準為元／月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。（如公司正職元／月；副職元／月；中層正職元／月；中層副職元／月；辦事員1類(lèi)元／月；辦事員2類(lèi)元／月。）4、工資目標公司上年工資總額萬(wàn)元，預計本年工資總額達到萬(wàn)元，比上年增長(cháng)％。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動(dòng)法...

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在勞動(dòng)用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天，中、小企業(yè)應該拋棄家族企業(yè)或者傳統習慣，分析形勢，并做出必要的妥協(xié)，積極推行工資集體協(xié)商制度。這樣做，對中、小企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面是順應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要；另一方面也是符合當前社會(huì )的勞動(dòng)關(guān)系改革發(fā)展方向的行為。1、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)建立和諧的用工關(guān)系和融洽的勞資環(huán)境，無(wú)論對留住老員工，還是吸引新的人才都能創(chuàng )造良好的條件。2、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)了解員工的需求，企業(yè)在滿(mǎn)足員工需求時(shí)能做到有的放矢。3、工資集體協(xié)商能使員工充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展目標，有利于增強企業(yè)凝聚力，調動(dòng)所有員工的積極性。一、什么是工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止...

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工會(huì )參與職工工資談判，不僅需要合法地位、職工認可，而且需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、談判能力近日，全國總工會(huì )發(fā)出緊急通知，要求突出推行工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線(xiàn)職工的勞動(dòng)報酬。集體協(xié)商，意味著(zhù)職工工資問(wèn)題不再由企業(yè)單方說(shuō)了算，職工有了集體話(huà)語(yǔ)權，其代表者就是工會(huì )，工會(huì )將在職工工資的決定過(guò)程中發(fā)揮重要作用?，F實(shí)的問(wèn)題是，推行工資集體協(xié)商還面臨著(zhù)相當的阻力，譬如人們一再提到的“企業(yè)不愿談，職工不敢談，工會(huì )不會(huì )談、不能談”等等。如何打破這些阻力，切實(shí)推進(jìn)工作，是工會(huì )面臨的重要課題。企業(yè)不愿談，源于企業(yè)的逐利性。勞動(dòng)力成本的增加，自然會(huì )增加企業(yè)的壓力，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，這種矛盾和博弈是一種必然。勞動(dòng)者權益現實(shí)和長(cháng)遠的可靠保障，只有通過(guò)法律的規范與調節才能實(shí)現?，F行《勞動(dòng)法》、《公司法》相關(guān)條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協(xié)商的推行，應該盡快調整、完善。有了法律保障，企業(yè)不愿談也得談，而職工不敢談的局面也會(huì )因為有法律“撐腰”而改變。職工不敢談，除了法律原因，更有市場(chǎng)因素。供求關(guān)系決定著(zhù)勞動(dòng)力價(jià)格，供大于求使勞動(dòng)者受制于買(mǎi)方，迫使勞動(dòng)者為保住“飯碗”而不得不委曲求全。因此，各地各級政府應該著(zhù)力培...

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