《勞動(dòng)合同法》規定了勞動(dòng)者的權利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利、提請勞動(dòng)爭議處理等。同時(shí)，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法的定義，是指具備法定年齡、勞動(dòng)能力、簽訂勞動(dòng)合同并獲得報酬的自然人。勞動(dòng)者可分為腦力、體力和口力勞動(dòng)者，分別從事不同類(lèi)型的工作。 根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者是指達到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同、獨立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報酬的自然人。同時(shí)，勞動(dòng)合同法單位不包括國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會(huì )團體中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規或者國務(wù)院特別規定實(shí)行聘用制的工作人員，以及農村勞動(dòng)者、現役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動(dòng)者。 從勞動(dòng)者的分類(lèi)來(lái)看，勞動(dòng)者可以分為腦力勞動(dòng)者、體力勞動(dòng)者和口力勞動(dòng)者。腦力勞動(dòng)者主要從事需要高度集中精力、思考和判斷的工作，如科學(xué)家、工程師等；體力勞動(dòng)者則是指從事以消耗體力為主的勞動(dòng)的人員，如農民、工人等；口力勞動(dòng)者則是指從事需要良好口才和表現能力的職業(yè)，如銷(xiāo)售人員、演員等。 勞動(dòng)者在勞...

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一、勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為20.83天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月167小時(shí)進(jìn)行折算。（1-12月）法定工作時(shí)間的規定適用法定工作時(shí)間對象國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規定限額工時(shí)制度。對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據勞動(dòng)法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。什么是勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準備結束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（1）準備結束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準備和結束所消耗的時(shí)間；（2）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（3）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（4）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。——《勞動(dòng)部關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的批復》（勞...

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一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益有哪些1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益如下：（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權利；（2）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權利；（3）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利；（4）勞動(dòng)者有權獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。2、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。二、勞動(dòng)者義務(wù)包括什么內容勞動(dòng)者義務(wù)包括：1、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執行勞動(dòng)安全衛生規程；4、遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者承擔違約金的情況有哪些勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該...

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1、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者應當盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節約人力、物力。2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能勞動(dòng)者在通過(guò)自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應當努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。3、勞動(dòng)者應當執行勞動(dòng)安全衛生規程勞動(dòng)安全衛生規程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規范。其主要內容包括：（1）防止粉塵危害的規定；（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規定；（3）防止噪音和強光的規定；（4）防暑降溫和防寒的規定；（5）通風(fēng)照明的規定；（6）個(gè)人防護用品的規定；（7）職工健康管理的規定。勞動(dòng)者應當嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程，保證勞動(dòng)安全。4、勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律勞動(dòng)紀律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序。5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責活動(dòng)中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀(guān)念、原則和規范的總和。勞動(dòng)者還有誠信義務(wù)和手法義務(wù)。1、誠實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義...

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勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應注意以下幾個(gè)方面：一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。根據《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續)。二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、因違反規定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動(dòng)者應予賠償的損失作了具體規定：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二...

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按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過(guò)上述規定的申請仲裁時(shí)效的除外。當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，并應載明下列事項：1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由；3、證據（人證、物證、書(shū)證、視聽(tīng)資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請，三人以上（含三人）向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日...

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用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達成一致的，可以約定服務(wù)期。單位必須按照一定的比例來(lái)提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓，同時(shí)專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費，為勞動(dòng)者提供特定項目的專(zhuān)門(mén)培訓。一、員工員工培訓合同違約金的法律規定是什么？員工培訓合同違約金的法律規定內容：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；違反服務(wù)期約定的違約金數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用；其他。二、企業(yè)培訓收費合法嗎不合法。根據《中華人民共和國合同勞動(dòng)法》中規定：第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。三、試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的...

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