甲方:__________乙方:__________性別:_____由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的...

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解除勞動(dòng)合同賠償金計算標準如下顯示：一,用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬經(jīng)濟補償的計算方法與依據.1、經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動(dòng)者工資X25%2、此種情形下可以主張的權利數額：應發(fā)勞動(dòng)者工資+應發(fā)勞動(dòng)者工資X25%3、計算依據：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，用人單位應當在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據。1，經(jīng)濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X25%2，當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X25%計算依據：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。三，經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據。1，經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月，未滿(mǎn)一年按一年標準計算)計算依據：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞...

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有以下三方面區別：1、出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。2、出具的時(shí)機不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。3、勞動(dòng)補償方面會(huì )不同：解除勞動(dòng)合同證明，《勞動(dòng)合同法》規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料?！秳趧?dòng)合同法》規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。離職員工可以向...

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違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；等等。一、如何判斷公司違法解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同的情形：主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單...

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解約的程序根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在用人單位實(shí)行過(guò)錯解除的情況下，用人單位無(wú)需提前通知勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，解除通知送達勞動(dòng)者即可。根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，在用人單位實(shí)行非過(guò)錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì )程序，根據《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。哪些情況無(wú)須補償根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在勞動(dòng)者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權單方隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟...

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一、解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動(dòng)者勞動(dòng)權的實(shí)現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì )公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;3、用人單位與勞動(dòng)者均有權提出解除勞動(dòng)合同的請求;4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。因此，勞動(dòng)合同的解除也不是為所欲為的，如果是協(xié)商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動(dòng)合同。二、如何解除勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應辦理如下手續：1、按勞動(dòng)法規定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請書(shū)用人單位：職工：雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：1、雙方勞動(dòng)合同自20××年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟補償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟補償金×元4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門(mén)一份一、法律依據勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金需具備法定情形，根據我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規定，如下情形用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的具體情形有：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，具體有：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定...

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