一、非全日制用工是什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準。當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。二、非全日制用工與全日制用工的區別1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同根據《勞動(dòng)合同法》第六十九條之規定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認可。在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過(guò)一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定試用期根據《勞動(dòng)合同法》第七十條之規定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期...

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非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準。當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。一、用工安全協(xié)議有效嗎這種協(xié)議是無(wú)效的，根據法律的相關(guān)規定，勞動(dòng)者因為工作原因在工作時(shí)間內受傷的，作為用人單位是需要承擔賠償責任的。二、用工形式有哪些（一）從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。（二）從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日...

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非全日制用工是以小時(shí)計酬為主，工作時(shí)間有限的用工形式。根據《勞動(dòng)合同法》第六十九條規定，非全日制用工可以通過(guò)口頭協(xié)議訂立合同?？陬^協(xié)議簽訂的成本低、交易簡(jiǎn)單快捷，適用于短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系。在非全日制用工中，通過(guò)口頭協(xié)議代替勞動(dòng)合同可以降低成本、提高勞動(dòng)力運行效率。 非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據《勞動(dòng)合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從使用對象看，非全日制用工主要適用于短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，而口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡(jiǎn)單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì )占交易標的中的比例過(guò)大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運行效率，在非全日制用工中是沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)代替。 非全日...

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一、什么叫非全日制用工非全日制用工是區別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會(huì )意義?，F筆者就非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險等問(wèn)題進(jìn)行了如下分析和探索。二、非全日制用工需要繳納社保嗎非全日制用工需要單位交社會(huì )保險。根據我國《勞動(dòng)法》保護勞動(dòng)者合法權益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì )保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會(huì )保險報銷(xiāo)事宜，用人單位要承擔相應責任。1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。對于已參加過(guò)基本養老保險和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉移、接續手續。符合退休條件時(shí)按國家規定計發(fā)基本養老金。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤...

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非全日制工作的人員需要與用人單位簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書(shū)面的。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。一、兼職一定要簽勞動(dòng)合同嗎?兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書(shū)面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、臨時(shí)用工簽勞動(dòng)合同有效嗎？臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、兼職員工是否需要簽勞動(dòng)合同兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職如果是長(cháng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。做兼職，通常以小時(shí)計酬，實(shí)際上屬于非...

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非全日制用工工傷勞動(dòng)與社會(huì )保障部《意見(jiàn)》第12條：用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。一、全日制用工和非全日制用工有什么區別是什么1、工作時(shí)間不同。標準的全職工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。兼職工作者通常每天工作4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)。2、兼職工作者的工作可以達成口頭協(xié)議。全日制就業(yè)，用人單位和勞動(dòng)者應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以不和非全日制用工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以口頭約定。3、非全日制就業(yè)可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，全日制就業(yè)、勞動(dòng)合同終止或者終止，除有特殊情況外，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，非全日制就業(yè)沒(méi)有明確規定。4、兼職工人一般只繳納工傷保險。根據現行有關(guān)法律法規，專(zhuān)職用人單位必須繳納各種社會(huì )保險費。但是，作為非全日制勞動(dòng)者，用人單位必須支付工傷保險費，除了工傷保險的社會(huì )保險費外，用...

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非全日制用工規定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日；每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且不需要給付勞動(dòng)者補助。一、兼職沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補償兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補償的；一般兼職是屬于非全日制用工，非全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話(huà)，那么就是屬于違法的行為。法律依據：《勞動(dòng)法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！秳趧?dòng)法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者...

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