合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權利義務(wù)即行終止：用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規定：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責任導致。過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導致勞動(dòng)關(guān)系的解除過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合...

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解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規定)9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)年月日附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：一、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明的用處1、辦理退工手續；2、辦理失業(yè)金核定手續；3、辦理社保停繳手續。二、相關(guān)法律規定《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供...

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1.通知。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。勞動(dòng)者解除合同的，也應當提起三十天書(shū)面通知單位。2.過(guò)失性辭退的，單位針對勞動(dòng)者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據證明和確認客觀(guān)事實(shí)，且必須以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，讓其確認或提出異議。3.與同事做好交接工作。4.單位結算工資，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。一、辭職后工資一般什么時(shí)候發(fā)一旦辭職公司應該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方應履行解除合同的義務(wù)，用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；勞動(dòng)者做好工作交接，進(jìn)行配合。二、小公司如何解除勞動(dòng)合同小公司解除勞動(dòng)合同的方式是：1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者；2、應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )；3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。根據《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知...

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勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的解除情形：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權利義務(wù)即行終止：雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責任導致。過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，...

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解除勞動(dòng)關(guān)系手續：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達給勞動(dòng)者本人；在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；其他。一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據。2、應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )。3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。二、勞動(dòng)合同解除程序有哪些？解除勞動(dòng)合同程序：用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。三、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序有什么解除勞動(dòng)合同的程序有以下幾點(diǎn)：(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者；(2)應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )；(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。...

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1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅...

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解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉移手續。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規規定的其他情形。（二）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：1...

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