1、在基層黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報到之日算起。2、參加選聘高校畢業(yè)生到村任職三支一扶（支教、支農、支醫和扶貧）大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃等中央和地方基層就業(yè)項目人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì )管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。一、延長(cháng)工作時(shí)間的情形《國務(wù)院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規定可以延長(cháng)工作時(shí)間的：（1）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定節日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；（3）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進(jìn)行搶救的；（5）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。二、哪些情況下可以延長(cháng)工作時(shí)間為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務(wù)...

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勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費。一、超時(shí)加班起訴需要多少錢(qián)勞動(dòng)者依法起訴單位超時(shí)安排加班的，可以獲得其應得的加班費，而賠償數額一般不低于勞動(dòng)者因此受到的損失。具體由法院審理決定。用人單位經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、公司要員工加班可以不去嗎？公司要求加班可以不去?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費?！秳趧?dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、加班補貼和加班費的區別加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續...

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可以向當地工會(huì )組織反映，請求維護其合法權益；也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)反映或者申請仲裁。...

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延長(cháng)工作時(shí)間的條件：1、用人單位確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、用人單位已經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致；3、延長(cháng)的時(shí)間不違反法律規定?！秳趧?dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。勞動(dòng)者在延長(cháng)工作時(shí)間內的工資應怎樣算用人單位延長(cháng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，加班工資的算法如下：工作日加班費＝月工資基數全年月平均計薪日150％加班天數；休息日加班費＝月工資基數全年月平均計薪日200％加班天數；法定節假日加班費＝月工資基數全年月平均計薪日300％加班天數?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。...

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一、正常工作時(shí)間怎么算用人單位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強度工作的職工，每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。綜合計時(shí)制和標準工作制區別綜合計時(shí)制和標準工作制區別是定義不同，工時(shí)計算標準及制度不同。具體如下：（一）制度定義不同：綜合計算工時(shí)工作制，是指單位以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。標準工時(shí)制，是指法律規定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。（二）執行制度不同：行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當地區縣勞動(dòng)保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。標準工時(shí)制度，也稱(chēng)為標準工作制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(cháng)職工的工作時(shí)間。（三）工時(shí)指定適用不同：綜合計算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時(shí)間內連續作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周...

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國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定(1995年修正)國務(wù)院(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》修正)第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護職工的休息權利，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展，根據憲法有關(guān)規定，制定本規定。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。第八條本規定由勞動(dòng)部、人事部負責解釋;實(shí)施辦...

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一、工作時(shí)間受傷了由誰(shuí)擔責任工作時(shí)間受傷了由誰(shuí)擔責任要看其是否屬于工傷，如果屬于則由由公司承擔責任。根據《工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、工作時(shí)間受傷是否屬于工傷勞動(dòng)鑒定程序工作時(shí)間受傷是否屬于工傷勞動(dòng)鑒定程序要根據情況而定，申請勞動(dòng)鑒定程序的程序如下：1.由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。2.提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷。3.勞動(dòng)鑒定委員會(huì )審定申請及附件材料，對符合條件的，統一安排鑒定。4.專(zhuān)家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書(shū)...

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沒(méi)有規定全年總工時(shí)是多少，只是列明了星期天，節假日以及每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個(gè)小時(shí)，每月平均工作20．83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規定限額工時(shí)制度。一個(gè)月工時(shí)超過(guò)多少算違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者每月總工時(shí)不得超過(guò)212個(gè)小時(shí)。根據規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準...

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工作時(shí)間調整通知（一）：為了優(yōu)化公司員工的作息時(shí)光，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠(chǎng)銜接，并思考到各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)研究決定，從20ｘｘ年6月10日起，公司調整工作時(shí)光，實(shí)行五天半制，具體調整如下：周一至周五8：30～18：00周六8：30～12：00特此通知?。邢薰?0ＸＸ／9／7工作時(shí)間調整通知（二）：個(gè)性感謝新老客戶(hù)長(cháng)期以來(lái)的支持，使公司取得了突破性的業(yè)績(jì)，思考到部分會(huì )員晚上對客服咨詢(xún)的需求，本公司決定；工作時(shí)光全部重新安排！來(lái)維護業(yè)務(wù)的正常發(fā)展！客服工作時(shí)光（早班）：上午：08：30－12：00下午：ｘｘ：00－17：30客服工作時(shí)光（晚班）：晚間：19：00－21。00晚間：21：00－23：30盡可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在線(xiàn)為您服務(wù)，有事特殊狀況（會(huì )議中、停電、無(wú)網(wǎng)絡(luò )等問(wèn)題）請直接撥打24小時(shí)全國。工作時(shí)間調整通知（三）：全體＊＊干部及聘用人員：為進(jìn)一步提高工作效率，改善工作作風(fēng)，盡快適應花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會(huì )議討論研究決定，將作息時(shí)光調整如下：上午：7：30——11：30下午：14：30——17：30請大家嚴格按照新的工作時(shí)光上下班...

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