勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面代表組成。 1、勞動(dòng)行政部門(mén)代表。在我國，勞動(dòng)行政部門(mén)代表政府主管全國的勞動(dòng)和社會(huì )保障事務(wù)。 2、工會(huì )代表。工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)決定了它更了解企業(yè)、職工的情況，熟悉勞動(dòng)法律、法規、規章、政策，能夠代表全體職工的根本利益。 3、企業(yè)方面代表。即雇主代表組織，在我國主要是指各種形式的企業(yè)聯(lián)合組織。...

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根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。...

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可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì )申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規規定應當依照國家勞動(dòng)爭議處理條例處理的其他勞動(dòng)爭議。...

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1.解決爭議范圍不同。仲裁委員會(huì )在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開(kāi)除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險等糾紛。 2.適用法律不同。仲裁委員會(huì )主要適用合同法、民法典等與財產(chǎn)權有關(guān)的法律、法規。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法為主的與勞動(dòng)權利有關(guān)的法律、法規、規章及其它規范性文件。勞動(dòng)法規有政策性強的特點(diǎn)。 3.解決機構不同。只有直轄市、省會(huì )、設區的市才設立仲裁委員會(huì )，各地仲裁委員會(huì )相互沒(méi)有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )解決，各級勞動(dòng)部門(mén)都有自己的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導關(guān)系。 4.級別管轄不同。仲裁委員會(huì )不實(shí)行級別管轄，只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會(huì )解決，該仲裁委員會(huì )就取得管轄權，并排斥了其它仲裁委員會(huì )和人民法院的管轄。而勞動(dòng)仲裁首先按企業(yè)的級別性質(zhì)劃分管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，然后按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的級別劃分管轄的人民法院，省級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的案件由中級人民法院管轄，其下級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的案件一律由基層人民法院管轄。 5.裁決的效力不同。仲裁委員會(huì )實(shí)行一裁終局的制度，仲裁裁決一...

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