1.著(zhù)重調解，及時(shí)處理。2.在當事人雙方自愿基礎上調解。3.既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動(dòng)法律、法規不健全的情況下，不能過(guò)于摳條文，只要不違反法律、法規，雙方又能接受，即可達成協(xié)議。一、醫療事故的處理途徑包括哪些當發(fā)生醫療事故或者醫療糾紛時(shí)，應當采取什么樣的方法來(lái)解決糾紛，這是患者和醫療機構都關(guān)心的問(wèn)題。按照我國現行法律規定，醫療糾紛的處理一般可以通過(guò)三種合法途徑予以解決：1.醫患雙方協(xié)商解決。只要不違反法律規定，醫患雙方共同協(xié)商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，只具有合同上的法律效力。2.通過(guò)第三方進(jìn)行調解解決。在實(shí)踐中一般由衛生行政部門(mén)主持進(jìn)行調解，具體醫調委組織調解工作。衛生行政部門(mén)在糾紛解決中，不做獨立的意思表示，只起到促成當事人形成一致意思表示的目的。調解協(xié)議和協(xié)商協(xié)議一樣，具有合同效力。3.通過(guò)民事訴訟進(jìn)行解決。醫患雙方都可以向人民法院提起民事訴訟解決彼此之間的糾紛。人民法院所做出的判決和調解，都屬于國家公權力對民事活動(dòng)的干預，具有強制性、終局性和權威性。二、解決企業(yè)債權債務(wù)糾紛的主要措施有解決企業(yè)債權債務(wù)糾紛的主要措施：1.和解。商和解是指債...

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勞動(dòng)爭議的處理：我國目前處理勞動(dòng)爭議案件的程序為一裁二審制。即：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理并作出裁決后，對該裁決不服的當事人，在法定期限內向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作出裁判后，對該裁判不服的，在法定期限內上訴于二審人民法院，經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后，勞動(dòng)爭議糾紛才能最終得到解決。(一)人民法院是司法機關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是行政機關(guān)，人民法院既無(wú)權維持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決，亦無(wú)權改判或發(fā)回勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )只有在當事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進(jìn)入司法程序，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所做的工作就沒(méi)有任何價(jià)值。而根據目前具體的司法實(shí)踐來(lái)看，當事人不服仲裁裁決的比例大大超過(guò)了服從裁決的比例，這就造成了國家人力資源的巨大浪費。(二)勞動(dòng)爭議案件的處理經(jīng)過(guò)一裁二審，處理和審理時(shí)間加在一起，比一般的普通民事案件的審理時(shí)間還要長(cháng)，以至于當事人付出更多的時(shí)間和精力，導致了其自身訴訟成本的加大。(三)在處理勞動(dòng)爭議案件的過(guò)程中，出現了勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖...

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提交申請書(shū)：當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。開(kāi)庭審理：仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書(shū)面通知當事人，延長(cháng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書(shū)送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)仲裁要請律師嗎，律師費要多少（一）勞動(dòng)仲裁要...

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訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序?！秳趧?dòng)法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內，可以向人民法院起訴。法院審理勞動(dòng)爭議案件的條件是：(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無(wú)權起訴。(2)必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據。不得將仲裁委員會(huì )作為被告向法院起訴。(4)起訴的時(shí)間，必須是勞動(dòng)法律規定的時(shí)效內，否則不予受理。(5)起訴必須向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會(huì )所在地人民法院起訴。人民法院對勞動(dòng)爭議案件，依照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。...

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勞動(dòng)爭議調解是指通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議的過(guò)程。調解申請人必須與爭議案件有直接利害關(guān)系。調解程序包括全面調查核實(shí)、組織調解、依法調解和達成調解協(xié)議。調解協(xié)議應寫(xiě)明雙方基本情況、爭議事項和調解結果，并由雙方簽署。如果調解不成，可申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議調解可以自愿或強制進(jìn)行，但調解書(shū)對雙方?jīng)]有強制執行力。勞動(dòng)爭議仲裁在雙方達成調解協(xié)議后才有法律強制執行力。 勞動(dòng)爭議調解是指當事人通過(guò)調解的方式解決勞動(dòng)爭議。根據《勞動(dòng)法》規定，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調解委員會(huì )調解范圍之內。當事人申請調解時(shí)，應自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書(shū)面形式向調解委員會(huì )提出申請，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)》。 調解程序按照下列步驟進(jìn)行：第一，對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí)。調解委員會(huì )應當及時(shí)指派調解委員對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí)，制作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。查清事實(shí)是調解的前提條件。第二，組織調解。調解一般由調解委員會(huì )主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加調解會(huì )議以協(xié)助調解。對簡(jiǎn)單的爭議，也...

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1、什么是勞動(dòng)爭議處理制度？勞動(dòng)爭議處理制度，是通過(guò)勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來(lái)，用以處理勞動(dòng)爭議的一項法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類(lèi)上稱(chēng)為程序法。就其內容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法律保障。2、我國勞動(dòng)爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件有哪些？在勞動(dòng)爭議處理制度建立時(shí)期主要有兩個(gè)，即1950年6月由中央勞動(dòng)部發(fā)布的《市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織及工作規則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準，由勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規定》。這兩個(gè)歷史性文件標志著(zhù)我國勞動(dòng)爭議處理制度的正式確立。在勞動(dòng)爭議處理制度恢復以后，主要有3個(gè)文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》，以及全國人大常委會(huì )1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。其中，《暫行規定》標志著(zhù)我國勞動(dòng)爭議處理制度的正式恢復；《條例》表明我國勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期；《勞動(dòng)法》第十章使我國勞動(dòng)爭議處理立法提高到法律的層次，標...

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與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁電話(huà)號碼勞動(dòng)仲裁電話(huà)是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、糾紛案件如何處理需要具體問(wèn)題具體分析。如發(fā)生經(jīng)濟糾紛，雙方當事人可以通過(guò)和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決?？梢噪p方先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進(jìn)行調解；調解不成的，應當及時(shí)判決?；蛘甙l(fā)生勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申...

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