勞動(dòng)合同類(lèi)型一般有三種：1、固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度工者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，也未與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，既便規章制度內容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動(dòng)仲裁將敗訴。（二）在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。二、勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽訂集體統一的工作制嗎可以集體統一簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一...

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對于勞動(dòng)合同期限一般幾年這個(gè)問(wèn)題，下面我將做簡(jiǎn)要回答：勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系一直可以存續到勞動(dòng)者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。一、臨聘教師勞動(dòng)合同幾年簽一次一般來(lái)說(shuō)，教育局教師勞動(dòng)合同第一次年簽5年的固定期限勞動(dòng)合同，在第2次的時(shí)候會(huì )簽10年的固定期限勞動(dòng)合同。所以是5年簽一次，然后就是10年以后再簽一次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正式在編的老師簽一年...

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的期限規定一般有3種，分別是：1、有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同當事人雙方把完成某項工作的時(shí)間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。二、勞動(dòng)合同的條款有哪些1、勞動(dòng)合同應盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在于一...

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勞動(dòng)合同期限內辭職一般不需支付違約金，但若簽訂了服務(wù)期協(xié)議，違反約定可要求支付違約金，不超過(guò)培訓費用。解除合同時(shí)，用人單位有過(guò)錯，按工作年限支付經(jīng)濟補償金，每年一個(gè)月工資，最多12年。計算工資包括各項補貼、津貼、加班工資、獎金等，高于當地平均工資3倍按3倍計算，低于最低工資標準按最低標準計算。 在勞動(dòng)合同期限內辭職，一般不需要支付違約金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。如果勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的法定過(guò)錯，勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第三十七條條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。最多支付12年。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應得工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準...

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根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，在合同期內辭職的要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同；或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此，勞動(dòng)合同期限未到也是能辭職的，但是必須按照相關(guān)程序辭職。勞動(dòng)者想要辭職的應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不依法履行相關(guān)手續，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議仲裁或申請勞動(dòng)保障監察，要求單位履行法定義務(wù)。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，...

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期限規定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同多久算無(wú)固定期限根據我國相關(guān)法律的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法...

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固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。不管時(shí)間長(cháng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實(shí)際情況確定。作用固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。種類(lèi)短期的固定期限勞動(dòng)合同、長(cháng)期的固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為目標的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在...

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