根據不同的劃分標準，勞動(dòng)爭議主要分為以下幾種類(lèi)型：一是根據職工人數的多少，勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)人爭議與集體爭議。根據現行法律規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方當事人在三人以上，并有共同理由的，為集體爭議；職工當事人不滿(mǎn)三人的，則分別為個(gè)人爭議。集體爭議與團體爭議不同，團體爭議是關(guān)于集體合同的爭議，爭議的主體是用人單位或用人單位團體與工會(huì )；而集體爭議的主體仍然是用人單位與勞動(dòng)者。劃分個(gè)人爭議與集體爭議，主要意義在于設定兩者在爭議處理中的不同程序。個(gè)人爭議的處理適用一般程序。集體爭議則有特殊的要求：職工當事人在三人以上，但不滿(mǎn)三十人的，雖也適用一般程序，但必須推舉代表參加處理活動(dòng)。二是根據爭議的內容，勞動(dòng)爭議可劃分為權利爭議和利益爭議。用人單位或其團體與勞動(dòng)者或其團體就執行勞動(dòng)法律法規、集體合同、勞動(dòng)合同和規章制度設定的權利而發(fā)生的爭議是權利爭議。權利爭議是為實(shí)現既定權利而發(fā)生的爭議，它屬于法律問(wèn)題，故又稱(chēng)為法律爭議。如支付拖欠工資爭議、支付經(jīng)濟補償金爭議、補繳社會(huì )保險費爭議等。用人單位或其團體與工會(huì )就集體合同的訂立與變更發(fā)生的爭議是利益爭議。利益爭議是為創(chuàng )設將來(lái)的合同，設定將來(lái)勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議...

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1、非終局的仲裁裁決。所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書(shū)生效否則不生效?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》中沒(méi)有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決，僅規定兩大類(lèi)七個(gè)小類(lèi)屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的裁決。。2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷(xiāo)，系具備執行力的裁決，可作為當事人申請執行的依據。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條規定，屬于終局裁決的情形有兩大類(lèi)七小類(lèi)。一、合同仲裁庭審程序要怎么走如果發(fā)生了合同糾紛，雙方當事人是可以向約定的仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )受理后，需要開(kāi)庭審理案件事實(shí)，然后作出相應的仲裁裁決。仲裁流程通常為：一、申請人提起仲裁申請。二、被申請人的答辯和反請求。三、開(kāi)庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會(huì )秘書(shū)處協(xié)商開(kāi)庭審理的日期，仲裁委員會(huì )秘書(shū)處將開(kāi)庭時(shí)間及開(kāi)庭事項書(shū)面通知給雙方當事人。四、開(kāi)庭審理。五、調解。六、裁決。仲裁裁決依多數仲裁員的意...

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勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人因勞動(dòng)權利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。西方國家對勞動(dòng)爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭議，始于13世紀的歐洲的行會(huì )法庭，法國1806年于里昂創(chuàng )設了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動(dòng)爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。（一）中國境內的企業(yè)與職工。（二）個(gè)體工商戶(hù)與學(xué)徒、幫工。（三）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與本單位的工人（或稱(chēng)工勤人員）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。（四）軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。（五）用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。（六）中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內簽訂或履行勞動(dòng)合同的。一、關(guān)于勞動(dòng)爭議主體的有關(guān)問(wèn)題勞動(dòng)爭議的主體要求必須一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，用人單位主體方必須是合法的法人或是具有營(yíng)業(yè)執照的分支機構，同時(shí)應列明法定代表人或者主要負責人的情況。在用人單位主體方是個(gè)體工商戶(hù)或不具備用工主體資格的組織或者自然人的，如何列明當事人成為仲裁、審判中難以把握的問(wèn)題。根據《民事訴訟...

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一、勞動(dòng)爭議的時(shí)效分類(lèi)一類(lèi)是為期一年的一般時(shí)效；一類(lèi)是追索勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)效的適用，首先應當界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報酬抑或法律責任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章法律責任當中，實(shí)際上是法律在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續簽書(shū)面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責任，是用人單位應當承擔的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。二、勞動(dòng)爭議時(shí)效定義及規定勞動(dòng)爭議時(shí)效是指勞動(dòng)權利受到侵害的權利人在法定的時(shí)效期間內不行使權利，當時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，權利人將失去勝訴權利。關(guān)于社會(huì )保險費繳納引發(fā)的爭議，是否有時(shí)效限制，實(shí)踐中一直看法不一?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第27條第4款規定：“勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。”社會(huì )保險費不...

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