1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現而自然終止；3、合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續后，合同即行終止；6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。一、鐵路局勞動(dòng)合同書(shū)要包括什么內容《勞動(dòng)法》第十九條規定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項：1、勞動(dòng)合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡；以...

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一、勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、勞動(dòng)合同被終止后有什么法律后果《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動(dòng)者如何維護自身合法權益第一，積極及時(shí)的學(xué)習和了解...

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1、當事人根據本規定終止勞動(dòng)合同的，使用者必須在3天內向勞動(dòng)者發(fā)行終止。解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明書(shū)，通知他們有權按照規定享受失業(yè)保險待遇，自失業(yè)者名單終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7天內向社會(huì )保險經(jīng)營(yíng)機構申報，15天內完成其他相關(guān)手續。2、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應將終止。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達勞動(dòng)者本人。沒(méi)有本人的，一起住的，有獨立責任能力的成年直系親屬簽字。直接送達困難的可以郵寄送達，以注冊查詢(xún)收據上明確記載的收據日期為送達日期。如果工人因下落不明或以上投遞方式無(wú)法投遞，可采取公告投遞，通過(guò)（市地級以上）新聞媒體通知。公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，使用者可以處理違反規定的人，辦理解除勞動(dòng)合同的手續。3、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者再就業(yè)的，其文件應轉移到新用人單位的未再就業(yè)者，用人單位應在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15天內將其文件轉移到當地指定部門(mén)。過(guò)期不交接的，使用者應賠償失業(yè)者造成的損失。4、用人單位依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續，不因本人拒簽而失效，用人單位在辦理手續時(shí)應書(shū)面注明存檔。5、用人單位開(kāi)除違紀人員。除名處理的同時(shí)，必須辦理解除勞動(dòng)合同的手續。否則...

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勞動(dòng)合同的終止時(shí)間勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同效力的終止和權利的終止勞動(dòng)合同依法生效后，因法律情況和當事人約定的情況而產(chǎn)生的當事人之間的義務(wù)?？梢?jiàn)，根據《勞動(dòng)合同法》第44條的規定，勞動(dòng)合同的終止可分為法定終止和約定終止，：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養老保險待遇（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）宣告用人單位成立（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(cháng)至相應情形消失。但是，本法第四十二條第（二）項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。因此，勞動(dòng)合同終止時(shí)間是指上述法律或約定原因發(fā)生的時(shí)間，《勞動(dòng)法》第二十三條還規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同終止。12月31日，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條第二款規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)間，1996年規定勞動(dòng)合同的...

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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。在合同有效期內，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據員工的工齡進(jìn)行補償：6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標準按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計算。試用期辭退補償金按照正式工資標準根據相關(guān)勞動(dòng)法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀(guān)的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解...

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1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現而自然終止；3、合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續后，合同即行終止；6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。一、勞動(dòng)合同的條款有哪些1.勞動(dòng)合同應盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應明確職工的工作崗位勞動(dòng)合同的期限包括以下幾種：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期...

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一、勞動(dòng)合同終止規定勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；其他情形。二、勞動(dòng)合同終止與解除有何不同終止與解除勞動(dòng)合同有下列不同：一方面勞動(dòng)合同解除與終止是否需要由當事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止是指出現某種法定的事實(shí)，導致勞動(dòng)合同的終止形。勞動(dòng)合同的解除一般是需要當事人作出解除的意思表示。另一方面勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形不同。勞動(dòng)合同的終止是法定情形，勞動(dòng)合同的解除是意定情形。三、終止勞動(dòng)合同怎么補償如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而終止勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有補償；如果是勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。...

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在現實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續，也不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的現象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應該辦理什么手續呢？（一）用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應當提前一個(gè)月向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續”。（二）用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當及時(shí)向職工提供相應的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。（三）終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動(dòng)合同提前1個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)...

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