更新時(shí)間:2022.10.14
競業(yè)限制一般不能超過(guò)2年。根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或
競業(yè)限制的約定一般在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效。用人單位需要按約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償,而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、或者去從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內不得與從事同類(lèi)型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職,或自己從事同類(lèi)型業(yè)務(wù)的限制條款,競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
競業(yè)限制是企業(yè)通過(guò)限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內,不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或
根據我國勞動(dòng)合同法的規定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內,用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
雖然法律規定了,在勞動(dòng)者離職的時(shí)候,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以保護自身的合法權益。但是需要注意,競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年,超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果,但是為了防
大家好,我是110咨詢(xún)網(wǎng)的特約律師張神兵。根據我國法律的相關(guān)規定,強制隔離戒毒期限一般為兩年。時(shí)間從作出強制隔離戒毒決定之日起計算。這個(gè)期限一般是針對吸毒成癮、到了嚴重的地步,已經(jīng)無(wú)法通過(guò)社區戒毒來(lái)戒除掉毒癮,由公安機關(guān)對吸毒人員采取強制隔