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更新時(shí)間：2021.12.31
勞動(dòng)仲裁申請請求事項應當包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實(shí)、理由等。
勞動(dòng)爭議超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當事人可以通過(guò)協(xié)商、申請調解等方式來(lái)處理。仲裁時(shí)效是一年，如果當事人對仲裁結果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面仲裁申請書(shū)申請仲裁。 仲裁申請書(shū)內容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內主
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)
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申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將審查其申訴是否符合受理條件，并
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申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規定
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話(huà)，是向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰(shuí)主
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