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可以選擇照常上班工作。如果用人單位不給你安排工作,建議按時(shí)打卡參加考勤。這種情況下用人單位應該支付工資,如果用人單位未支付工資,你可以申請勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者是基本工資加提成的模式,用人單位就故意不給勞動(dòng)者安排工作,讓勞動(dòng)者只能拿到基
一般員工主動(dòng)要求辭職,需提前一個(gè)月書(shū)面申請,單位一般不提供補償,但支付工資。如果用人單位存在不合法行為建議您申請勞動(dòng)仲裁解決,主張您的合法權益!
如果欠款公司是注銷(xiāo)的,可以向公司的股東追討,股權股東信息也可以向工商部門(mén)查詢(xún)。如果被追討的股東出示了股權比例,也可以按出資比例追討,沒(méi)必要追著(zhù)一個(gè)股東不放,必竟欠款是所有股東承擔。 《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條清算組在清理公司財
如果是非全日制的,當天可以離職。如果是全日制的,當事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,可以去勞
一、你可以提出解除勞動(dòng)合同。根據第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、至于因你的失職給公司造成損失,你是否需
可以申請勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一
仲裁后,如果公司不付錢(qián),可以向人民法院申請強制執行仲裁書(shū)。發(fā)生法律效力的民事判決,裁定,當事人應履行。如果一方拒不履行,另一方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判人移送執行人執行。調解書(shū)和其他應
根據我國合同法司法解釋二的規定,如果違約金低于違約行為造成的損失,或者過(guò)分高于違約行為造成的損失,這時(shí)候當事人可以請求人民法院調整違約金的具體數額。換句話(huà)說(shuō),違約金約定不公平的時(shí)候,當事人可以通過(guò)訴訟的方式進(jìn)行調整。能夠調整的情況就包括了:
交警責任劃分不公平的處理辦法如下:當事人可以向上一級交警部門(mén)提出書(shū)面復核申請,申請的時(shí)間為三日內,當事人逾期提交復核申請的,不予受理,并書(shū)面通知申請人。復核申請應當載明復核請求及其理由和主要證據。同一事故的復核以一次為限。根據相關(guān)法律規定可
合同違約條款不公平的話(huà),當事人可以向人民法院提起訴訟,或者向仲裁機構申請仲裁,請求有權機關(guān)撤銷(xiāo)這一項條款。在起訴或者仲裁的時(shí)候,當事人需要拿出證據證明:1、確實(shí)存在不合理、不公平的條款;2、這是在自己一方當事人處于危困狀態(tài),或者缺乏判斷能力