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1、發(fā)生工傷的職工,不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償,只能依照法律規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時(shí),方可同時(shí)主張。 2、根據法律規定,依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院
根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的
1、既然是工傷,就應該仲裁,如果不仲裁你可以直接到法院起訴 2、一般交通事故和工傷賠償你只能二者選一,你選擇了工傷賠償則交通事故賠償由工作單位代為行使,如果你選擇交通事故賠償則單位不負責任,我建議這種情況你最好選擇工傷,因為交通事故的肇事者
因為第三人侵權認定為工傷的可以雙賠。rr勞動(dòng)者因為本單位執行工作任務(wù)之外的第三人侵權受到傷害,認定為工傷的,應當向第三方主張人身?yè)p害賠償,在獲得第三人人身?yè)p害賠償之后,可以享有工傷醫療之外的工傷保險待
可以起訴主張人身?yè)p害賠償 人身?yè)p害賠償標準:《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第十七條受害人遭受人身?yè)p害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費
人身傷害工傷重復索賠不可以主張,發(fā)生工傷的職工,不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償,只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時(shí),方可同時(shí)主張。
【第三人致害的雙重賠償】因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害構成工傷的,有權同時(shí)獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償,用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。對用人單位和第三人以勞動(dòng)者已從其
在特定情況下,工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先,職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權利,也是保險機構和用人單位法定的義務(wù)。其次,第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任,這是侵害人的民事責任,同時(shí)也是受害人的民事權利,侵害人
一方具有婚姻法規定的事由而導致離婚的,即使在離婚后,只要當事人沒(méi)有明確表示放棄損害賠償請求權,且在婚姻登記機關(guān)辦理離婚手續后一年內的,都可以提出損害賠償。 規定如下:重婚的;有配偶者與他人同居的;實(shí)施家庭暴力的;虐待、遺棄家庭成員的,導致離
勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償,需要判斷侵權人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的,勞動(dòng)者可以依據侵權責任法獲得人身?yè)p害賠償賠償,也可以根據工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。反之,勞動(dòng)者