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現在就勞資糾紛問(wèn)題,作簡(jiǎn)要的分析如下:首先,企業(yè)應當主動(dòng)、全面地核查問(wèn)題,包括全面統計可能涉及勞資糾紛的員工,梳理員工的請求,判斷員工的請求是否合理合法,企業(yè)是否可以獨自處理,如企業(yè)獨自處理需要支付多少成本,等等。其次,發(fā)現問(wèn)題并匯總后,應
1.醫務(wù)人員在醫療活動(dòng)中發(fā)生或者發(fā)現可能引起醫療事故的醫療過(guò)失行為或者爭議的,應當立即向所在科室負責人報告,科室負責人應當及時(shí)向本醫療機構醫療主管部門(mén)報告;醫療主管部門(mén)接到報告后,及時(shí)了解情況,并將有關(guān)情況如實(shí)向本醫療機構的負責人報告。2、
患者可以在醫院內和解、也可以到醫調委去調解,還可以去法院起訴。這實(shí)際上涉及醫療糾紛處理的三種方式:和解、調解和訴訟。 1、可以要求醫院當事科室或當事醫生,說(shuō)明、解釋病情,了解醫院對患者整個(gè)診療過(guò)程,為將來(lái)訴訟或調解做好準備。 2、調解,這里
醫療機構是履行救死扶傷,保障人民生命健康的社會(huì )公共場(chǎng)所。近年來(lái),醫患糾紛日益增多,矛盾十分突出,一旦出現糾紛時(shí),有些家屬不依法按程序解決醫患糾紛,而采取了極端的手段,從而危害了醫護人員的人身安全,擾亂
現在簡(jiǎn)單分析一下勞動(dòng)爭議:一是企業(yè)要主動(dòng)全面檢查問(wèn)題,包括全面統計可能涉及勞動(dòng)爭議的員工,梳理員工的請求,判斷員工的請求是否合理合法,企業(yè)是否可以獨自處理,比如企業(yè)獨自處理需要支付多少費用等等。其次,
勞務(wù)糾紛應急預案和農民工工資支付應急處理預案不一樣。勞務(wù)糾紛包含工資糾紛,比單純解決工資糾紛方案內容更全面。
發(fā)生醫療糾紛的,醫務(wù)人員應當立即向所在科室負責人報告,科室負責人應當立即向醫療質(zhì)量管理部門(mén)或者專(zhuān)(兼)職人員報告。醫療質(zhì)量管理部門(mén)或者專(zhuān)(兼)職人員接到報告后,應當立即進(jìn)行調查、核實(shí),并將有關(guān)情況如實(shí)
根據我國法律的相關(guān)規定,發(fā)生醫療糾紛的處理辦法有: 1、醫患雙方可以通過(guò)協(xié)商達成和解。雙方以平等自愿的原則,在充分協(xié)商的基礎上達成和解協(xié)議,雙方當事人協(xié)商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議,并協(xié)商確定賠償金額; 2、通過(guò)調解的方式解決??梢韵?/p>
突發(fā)事件衛生應急預案管理辦法,分總則,分類(lèi)和內容,預案編制,審批、備案和公布,應急演練,評估和修訂,培訓和宣傳教育,組織保障,附則9章34條,自印發(fā)之日起施行。為規范突發(fā)事件應急預案管理,增強應急預案的針對性、實(shí)用性和可操作性,依據《中華人
醫療糾紛,可以找當地的衛生行政部門(mén)。根據《中華人民共和國醫療事故處理條例》的相關(guān)規定可知,發(fā)生醫療事故的賠償等民事責任爭議,醫患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以向衛生行政部門(mén)提出調解申請,也可以直接向人民法院提起民