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不合法,可以要求經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的話(huà),可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁解決。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單
回答事業(yè)單位懷孕員工合同到期如何的材料如下,女職工在三期內(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內勞動(dòng)合同到期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續簽!
可以要求單位給支付經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成,可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 單位合同未到期解除合同的補償金:根據《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權人可以解除合同。出現以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的 2、在履行期限屆滿(mǎn)之前,當事人一
1、業(yè)主可以通過(guò)共同決定更換開(kāi)發(fā)建設單位選任的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。 2、業(yè)主的更換權是法定權利,不受前期物業(yè)合同限制。 3、業(yè)主共同決定選聘物業(yè)企業(yè)合同生效的,原前期合同終止。
勞動(dòng)法要求公司繼續履行其勞動(dòng)合同,如果合同不能繼續履行的,你可以要公司支付賠償金;一、賠償金按照勞動(dòng)者在公司工作的年限,每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資;二、法律依據《《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定
合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年,那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系,根據法律規定,用人單位決定提前解散的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一
合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的,根據我國有關(guān)法律的規定,應當按照補償標準的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的