JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 怎么制定企業(yè)工資福利預算表
怎么制定企業(yè)工資福利預算表

怎么制定企業(yè)工資福利預算表

2020-09-03 131
普法內容
分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標及支付能力；分析企業(yè)歷史工資福利數據、人員流動(dòng)情況及外部市場(chǎng)變化情況；制定企業(yè)工資福利策略；確定工資福利總額預算及年度調整幅度；將工資福利總額分配到部門(mén)及員工；結合部門(mén)、員工需求及預算申請對工資福利預算進(jìn)行反復調整并最終確定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。第六十二條用工單位應當履行下列義務(wù)：（一）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>
  • 我是企業(yè)股東怎么發(fā)工資，福利待遇怎么結算
    我是企業(yè)股東怎么發(fā)工資，福利待遇怎么結算

    股東一般分為兩類(lèi)，一類(lèi)是單純出資，不參與公司的具體管理經(jīng)營(yíng)，不在公司擔任具體職務(wù)。另一類(lèi)不但出資，且參與經(jīng)營(yíng)、在公司有具體工作。不參與經(jīng)營(yíng)的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領(lǐng)取工資； 參與經(jīng)營(yíng)的，可按照崗位確定工資報酬，另不影響每年分紅收益

    2024-05-21 22
  • 如何編制企業(yè)預算
    如何編制企業(yè)預算

    編制企業(yè)預算的方式具體如下： 1、由企業(yè)最高領(lǐng)導當局制定出預算明的目標利潤； 2、根據企業(yè)總的目標利潤確定出按部門(mén)別的目標利潤數； 3、為了實(shí)現部門(mén)別的利潤目標，要據預算期內自經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 4、以企業(yè)總預算上反映的銷(xiāo)售額； 5、把最后確定的總

    2023-01-07 30
  • 工資福利應該怎么算
    工資福利應該怎么算

    勞動(dòng)法沒(méi)有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業(yè)。比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等；這是法律的強制規定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公司根據自己的情況制定的，非強制性規定，當然也無(wú)具體計算方式的

    2024-05-05 46
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 企業(yè)工資薪金如何計算工資福利費

    企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工

    2022-07-18 15,340
  • 企業(yè)工傷工資福利是怎樣的

    工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例企業(yè)工傷工資福利是怎樣的gt;的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進(jìn)行報銷(xiāo).關(guān)于工傷后評殘,你

    2022-07-11 15,340
  • 企業(yè)工資薪金和福利費計算問(wèn)題

    允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金支出。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給在本企業(yè)工作或受雇員工的全部現金或非現金勞動(dòng)報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等與員工工作或受

    2021-11-14 15,340
  • 職業(yè)病工資怎么算, 企業(yè)職工工傷期間工資福利待遇是怎么規定的呢?

    患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、

    2022-05-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦 01:16
    企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦

    企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒(méi)有賠償看具體情況。 根據企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務(wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用

    2,831 15,340
  • 企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦 01:09
    企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦

    企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務(wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應當請求人民法院裁定終結破產(chǎn)程序，法院裁定終結破產(chǎn)程

    9,510 15,340
  • 建筑工程企業(yè)怎么辦理資質(zhì)升級 01:51
    建筑工程企業(yè)怎么辦理資質(zhì)升級

    建筑工程企業(yè)資質(zhì)升級辦理流程如下： 1、滿(mǎn)足資質(zhì)升級條件，準備企業(yè)符合要求的材料； 2、材料準備充分后，到所屬地區的建筑主管部門(mén)申請； 3、建筑部門(mén)對材料進(jìn)行審批，審核企業(yè)的資格； 4、經(jīng)主管部門(mén)審核合格，頒發(fā)相應資質(zhì)證書(shū)。 需要注意的是，

    4,660 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
豐培銘律師 豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(cháng)：婚姻家庭、刑事辯護、繼承
咨詢(xún)律師
185-0044-7788
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
一区二区在线 | 中国| 成人性生交大片免费看好| 污黄啪啪网18以下勿进| 番茄视频日本在线观看| 宅男666在线永久免费观看| 人妻少妇无码专视频在线|