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公司解散這樣賠償孕婦:公司需要依法支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
孕婦勞動(dòng)仲裁的成功率會(huì )比一般員工更大。因為按照我國勞動(dòng)法的規定,女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間,受勞動(dòng)法特殊保護,單位一般不能強制解除勞動(dòng)合同。
孕婦如果要在公司解散后申請勞動(dòng)仲裁的,應當提交書(shū)面的仲裁申請和本人依法收集的相關(guān)證據材料。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項:仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人
孕婦如果要在公司解散后申請勞動(dòng)仲裁的,應當提交書(shū)面的仲裁申請和本人依法收集的相關(guān)證據材料。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項:仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人
申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū),并依據被申請人數提交復印件。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項:(一)勞動(dòng)者的姓名,性別,年齡,職業(yè),工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng),住所和法定代表人或者主要負責人的姓名
首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二,主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活
公司因為解散,終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的,應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償,與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時(shí)間越長(cháng),得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多;反之亦然。具體來(lái)說(shuō),經(jīng)濟補償規則如下:1、勞動(dòng)者在用人單位工作
勞動(dòng)仲裁對公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì )影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請事項,大部分與經(jīng)濟相關(guān),并且除了正常應當支付給勞動(dòng)者的費用之外
公司注銷(xiāo)了可以申請勞動(dòng)仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷(xiāo)了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當地的勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的