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一些單位為了節省勞動(dòng)力成本而會(huì )去聘請臨時(shí)工,單位在聘請臨時(shí)工的時(shí)候,并沒(méi)有為臨時(shí)工購買(mǎi)保險等正式工相關(guān)的福利。結果臨時(shí)工在工作中卻受到了傷害,符合工傷認定條件,那么,臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎 臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎 工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),
臨時(shí)工這個(gè)概念,沒(méi)有合同認定工傷會(huì )對你不利,但與是否構成工傷沒(méi)有關(guān)系
核心內容:臨時(shí)工出現工傷了,賠償的標準是如何的規定的呢 【臨時(shí)工的工傷賠償】 第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》,但依據勞動(dòng)法規定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應享有與正式員工同等待遇,
按工傷保險條例規定,應該先申請工傷認定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。同時(shí),及時(shí)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷認定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認定結論不服(
如果是因工作原因受傷的,一般認定為工傷,可以找工廠(chǎng)賠償; 如果是和工作無(wú)關(guān)的原因受傷的,一般不能要求工廠(chǎng)賠償。 臨時(shí)工發(fā)生工傷后怎么做? 1、工廠(chǎng)知道臨時(shí)工因工作原因受傷的,在事故傷害發(fā)生之日起30日
1、根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應當承擔賠償責任。 2、根據上述《解釋》第十七條規定,受害人遭受人身?yè)p害,因就
按法律規定賠償。賠償結合法律規定,要打官司及時(shí)找專(zhuān)業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現工傷,按照工傷等級鑒定,工傷賠償申請的程序,也是可以得到應有的工傷賠償的。用人單位非法使用臨時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應由用人單位承擔臨時(shí)工的工傷待遇。勞
工作中猝死,符合以下情形的,為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作,受到的事故傷害;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;4、患職
在沒(méi)有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標準賠償; 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指,工傷職工
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