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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可
違反合同約定解除合同期限為一年。根據法律規定，一方當事人出現違約行為，另一方要解除合同的，應在知道或者應當知道解除事由之日起一年內行使，或者在對方當事人催告后的合理期限內行使。如果雙方當事人對解除合同的期限有約定，則按照其約定解除。
對方終止合同違約的起訴期為三年。違約方應當依法承擔違約責任。當事人依法提起訴訟的，應當自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
訴訟時(shí)效，是權利人在一定期間內不行使權利，即喪失請求人民法院依訴訟程序強制義務(wù)人履行義務(wù)權利的制度。超過(guò)訴訟時(shí)效，原告有權提起訴訟，但不能獲得勝訴判決，即有訴權而無(wú)勝訴權。我國法律關(guān)于訴訟時(shí)效的規定，
違反合同約定解除合同期限為一年。根據法律規定，一方當事人出現違約行為，另一方要解除合同的，應在知道或者應當知道解除事由之日起一年內行使，或者在對方當事人催告后的合理期限內行使。如果雙方當事人對解除合同
合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是，自權利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定
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房屋合同違約后，在訴訟時(shí)效內都可以依法提起訴訟。根據《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且，訴訟時(shí)效期間應該自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此，權利人自
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發(fā)包方、承包方雙方應在合同中約定誤期賠償費，明確每日應賠額度。除合同另有約定外，誤期賠償費的最高限額為合同價(jià)款的5%。誤期賠償費應當列入竣工結算文件，可以在結算款中直接扣除。如果在工程竣工之前，合同工程內的某一個(gè)單位工程已通過(guò)了竣工驗收，且
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起訴合同違約方的流程如下： 1、準備好民事起訴狀，各項證據材料，包括雙方簽訂的合同，相關(guān)的付款憑證、違約證據等等； 2、準備好材料以后，就到有管轄權的法院進(jìn)行立案。合同糾紛，被告所在地和合同履行地的法院都有管轄權； 3、繳納案件的訴訟費，之
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