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競業(yè)限制最長(cháng)約定多久

競業(yè)限制最長(cháng)約定多久

2020-05-10 175
普法內容
我國有關(guān)法規中限定最長(cháng)不得超過(guò)三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制法定最長(cháng)競業(yè)限制
    法定最長(cháng)競業(yè)限制法定最長(cháng)競業(yè)限制

    法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。

    2020-02-28 168
  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制
    法定最長(cháng)競業(yè)限制

    關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。

    2020-06-02 171
  • 競業(yè)限制的時(shí)間有多長(cháng)，競業(yè)限制要多長(cháng)時(shí)間
    競業(yè)限制的時(shí)間有多長(cháng)，競業(yè)限制要多長(cháng)時(shí)間

    競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位

    2020-04-25 322
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制都可以超過(guò)多久??？

    1、法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競業(yè)

    2022-11-20 15,340
  • 勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制規定最長(cháng)為多久

    《中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)

    2022-09-03 15,340
  • 競業(yè)限制違約金最高是多少

    通常違約金不得超過(guò)5000元。 勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補

    2022-02-02 15,340
  • 競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定

    第一，什么是競業(yè)限制條款？根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內按月給予

    2021-11-22 15,340
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    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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    股東是否承擔法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì )或股東大會(huì )同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會(huì )，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當前

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張神兵律師 張神兵律師

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