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靈活就業(yè)的社保和單位交的社保有什么區別

2022-05-11 25,173
視頻內容
靈活就業(yè)的社保和單位交的社保的區別如下： 1、參保險種的不同。企業(yè)可以參加工傷、生育和失業(yè)保險，而靈活就業(yè)人員多數地區不可以； 2、繳費強制性不同。企業(yè)職工參保是必須參加的，而靈活就業(yè)人員可以自由選擇； 3、可以補繳的不同。由于企業(yè)違法、職工維權才得到社會(huì )保險補繳的機會(huì )，所以國家是允許企業(yè)補繳社保的； 4、繳費基數的不同。靈活就業(yè)人員繳費基數可以從60%到300%的社平基數之間自由選擇； 5、繳費比例的不同。社保繳費錢(qián)數都是繳費基數乘以繳費比例，但是靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的繳費比例是不相同的。靈活就業(yè)人員由于收入較低，國家對這類(lèi)人繳費比例上予以適當的照顧。企業(yè)繳納養老保險是按照個(gè)人8%加單位16%繳費的，靈活就業(yè)人員多數是直接按照綜合20%繳費。醫療保險方面各地也有一定的區別。
《中華人民共和國社會(huì )保險法》
第二十三條  職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫療保險，由個(gè)人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十三條  職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫療保險，由個(gè)人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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