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勞務(wù)派遣工傷怎么處理

2022-04-17 2,585
視頻內容
勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫院治療； 2、申請工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害，或按職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生那天或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內，向社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十七條  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

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    勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì )在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì )讓用工單位來(lái)承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故

    2022-04-16 333
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    2020-02-01 203
  • 跟勞務(wù)派遣做臨時(shí)工，勞務(wù)派遣亂扣錢(qián)該如何處理
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    臨時(shí)工沒(méi)簽合同處理： 1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位

    2024-05-14 34
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  • 怎樣構成勞務(wù)派遣工傷？怎樣給勞務(wù)派遣人處理工傷？

    勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關(guān)系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關(guān)系不中止。依據前往國家

    2022-04-18 15,340
  • 勞務(wù)派遣單位的責任，勞務(wù)派遣員工的工傷事故怎么處理？

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    2022-04-12 15,340
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    勞務(wù)派遣合同到期，可以選擇續簽或者不續簽，勞務(wù)派遣員工續簽年限的規定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固

    2022-04-25 15,340
  • 什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦

    勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國人力資源市場(chǎng)根據社會(huì )需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員

    2022-05-16 15,340
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    勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì )把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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