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單位未給員工繳納社會(huì )保險時(shí),員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設社保賬戶(hù)并補足社保費用,或者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報或投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁。
建設單位拖欠施工單位工程款不給的,可以采取協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式要求對方支付工程款。 工程款包括預付款、進(jìn)度款、結算款和保修金。索賠是合同履行中,當發(fā)包人未履行合同義務(wù)或者發(fā)生錯誤造成損失時(shí),承包人要求對方賠償的請求。索賠成功后,工程
機關(guān)單位欠錢(qián)不給可以提起民事訴訟。 機關(guān)單位欠錢(qián)不給的,債權人可以在合同約定的還款期限屆滿(mǎn)后攜帶身份證、起訴狀及副本和借款合同等能夠證明雙方存在債券債務(wù)關(guān)系的證據向法院提起民事訴訟。 法院判決對方還錢(qián),對方如果仍然拒不還錢(qián)的,可以在法院判決
建議到當地有管轄權的勞動(dòng)監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監察大隊就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機構?!秳趧?dòng)法》規定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)
可以申請勞動(dòng)仲裁,但是更建議向勞動(dòng)監察投訴。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟補償金等行為的,應當申請勞動(dòng)監察大隊立案處理。對工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、加班費等數額有爭議的,可以申請勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)爭議
對于施工單位的特殊保護問(wèn)題,施工單位在工程欠款訴訟中往往處于低人一等的地位,權利維護難度很大,一方面要及時(shí)起訴,對于久拖不決的欠款,要及時(shí)行使訴權,在訴訟中可以采取保全房屋財產(chǎn)賬戶(hù)的方式促使其及時(shí)付款
一、工傷鑒定書(shū)公司不給怎么辦 不用擔心的,可以直接去社保局說(shuō)明情況叫社保局提供一份副本 二、工傷鑒定需要哪些材料 (一)工傷鑒定申請表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
節假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節假日工作的,應當向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應當對投訴的情況進(jìn)行
單位不給減員又不給交社保,可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員,這問(wèn)題必須解決的,如果是單位違規行為,可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報。根據相關(guān)法律規定可知,用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )
如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護自己的合法權益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察機構進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果,還可以去法院申請執行勞動(dòng)仲裁裁決
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