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在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內
一般律師費用是3000到5000元;一般勞動(dòng)爭議案件,很多勞動(dòng)者都是因為高額的律師費用而放棄或者敗訴的;如果你的仲裁的金額或者條件符合法律援助的標準,那你也可以申請法律援助。
工資拖欠,打欠條方法如下: 1、欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。 2標題:欠條的標題一般由文種名構成,即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。 正文:欠條的正文要寫(xiě)清欠什么人或什么單位什么東西、數量多少,并要注明償還的日期。 落款:落
1、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴單位這種違法行為,在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資; 2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
多找證據,否則可能會(huì )因為證據不足而輸。1、勞動(dòng)者為用人單位工作的,有兩種方式要求支付工資:1。勞動(dòng)者可以向當地人力資源和社會(huì )保障局的勞動(dòng)監察投訴;優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):有些地區的執法力度可能不大;2、
目前律師費的收費方法,主要有三種: 計件收費。如簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。 按標的金額比例收費。 按工作小時(shí)計時(shí)收費。 具體收費辦法及數額,由雙方在《聘請律師合同》中約定。 您應當提供的情況和證據 您在聘請律師
1、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴單位這種違法行為,在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資; 2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
拖欠工資打12345管用。12345可能會(huì )解決拖欠工資,打12345會(huì )轉勞動(dòng)監察處理或者告知向勞動(dòng)監察投訴,建議直接向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監察對違反勞動(dòng)法規的單位或勞動(dòng)者,可以依據現行勞動(dòng)法律、法規、規章的決定,分別給予警
欠債不還打官司的流程如下: 1、根據被告的財產(chǎn)狀況等因素確定是否申請財產(chǎn)保全。財產(chǎn)保全分為訴前財產(chǎn)保全及訴中財產(chǎn)保全。申請財產(chǎn)保全的,要向法院提交保全申請及掌握的被告的財產(chǎn)線(xiàn)索信息; 2、準備民事起訴狀,身份證明材料,債權債務(wù)關(guān)系存在的證據