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勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法
公司員工可按照下列程序來(lái)單方面解除勞動(dòng)合同： 1、依法行使單方面的合同解除權； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉移等。
勞動(dòng)合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動(dòng)合同的，則應該向職工支付
1、如果合法解除合同的話(huà)，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟補償金的，如果違法解除合同的話(huà)，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
簽了無(wú)限期合同的前提下公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在沒(méi)有違反法律或嚴重違反公司制度等情況下被解除勞動(dòng)合同，則要根據工作年限來(lái)進(jìn)行補償，最多可補償12個(gè)月的工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
根據法律規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）
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合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
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單方面解除合同是否需要賠違約金，根據具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
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商鋪違約的話(huà)，當事人可以行使法律規定的解除權利，與對方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據了我國民法典第五百六十三條的規定。根據第五百六十三條，如果對方當事人出現了根本違約行為，導致合同目的不能夠實(shí)現的話(huà)，當事人可以與對方解除合同。另外
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