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買(mǎi)斷工齡法律依據有哪些

2022-10-15 15:31

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專(zhuān)業(yè)分析:

1,《勞動(dòng)法》規定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養老保險、醫療保險等社會(huì )保障待遇,而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題,因此也就無(wú)須買(mǎi)斷工齡。但仍有一些國有企業(yè)無(wú)視國家政策法規的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用買(mǎi)斷工齡的做法。針對這一現象,為了保障員工的合法權益,維護國家法制的統一,國家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì )保障政策時(shí),嚴格禁止企業(yè)采取買(mǎi)斷工齡形式將員工推向社會(huì )。 2,1999年勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴大社會(huì )保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以買(mǎi)斷工齡等形式終止職工的社會(huì )保險關(guān)系。"1999年國家經(jīng)貿委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強調:"確保職工合法權益不受侵犯,出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見(jiàn),任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì )保險關(guān)系,不得借出售之機,違反國家有關(guān)規定對職工買(mǎi)斷工齡或為職工辦理提前退休把職工推向社會(huì )。"

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