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公司員工故意傷人罪怎么判

2022-04-15 766
視頻內容
根據我國工傷保險條例和刑法的相關(guān)規定，公司員工故意傷人，應當按照故意傷害罪來(lái)判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報告上級或者報警處理，受害人構成輕傷以上，侵害人應當負刑事責任，若情節較輕，也要承擔責任和相應的醫療費。如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，還可以要求單位認定為工傷，要求單位予以工傷賠償。 公司予以認定工傷的情形，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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    2024-06-01 36
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    2021-06-10 45
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    2021-11-08 53
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  • 刑法故意傷人罪怎么判，故意傷人罪如何量刑，故意傷人

    1。首先去指定部門(mén)驗明傷勢情況。輕傷及以上才構成故意傷害罪，輕微傷及一下都只是一般侵權。 2。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪

    2022-08-23 15,340
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    2022-03-29 15,340
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刑事辯護不同階段法律問(wèn)題導航
李加剛律師 李加剛律師

江蘇和舟律師事務(wù)所 | 律所主任

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