1、競業(yè)限制這個(gè)詞語(yǔ)大家應該比較陌生。那這是什么意思呢？原來(lái)，在勞動(dòng)者和其勞動(dòng)者的用人單位在兩者之間解除了勞動(dòng)合同之后，在一個(gè)規定的時(shí)間以?xún)?，勞?dòng)者不能夠在與原先所在用人單位相互競爭的單位從事或者是工作與之前一樣的職位，這個(gè)只是在中國有明文規定。2、那競業(yè)限制究竟具體指的是什么呢？在我國的有關(guān)的法律法規當中，關(guān)于競業(yè)限制又有什么需要注意的事項？首先，競業(yè)限制指的是用人單位對有著(zhù)保守用人單位的商業(yè)秘密的一些勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者是知識產(chǎn)權權利的歸屬協(xié)議或者是有關(guān)于一些技術(shù)的保密協(xié)議當中所約定的一些競業(yè)限制的條款。3、那關(guān)于這個(gè)競業(yè)限制的對象究竟有哪些方面的人呢？這個(gè)競業(yè)限制的人員只可以限制在用人單位屬于高級管理人員或者是一些其他的高級的技術(shù)方面的人員和其他有一些具有保密的義務(wù)的人員，這個(gè)限制是不可以針對所有的員工的，像是比較底層比較大眾的員工一般來(lái)說(shuō)都是不受到限制的，除非是簽了有一些保密的協(xié)議的，否則這個(gè)條款并不可以對一些基層的員工進(jìn)行約束。4、那這個(gè)限制的范圍又有哪些方面呢？首先這個(gè)競業(yè)限制的一個(gè)具體的范圍是由勞動(dòng)者和其用人單位來(lái)共同決定的，不可以只是用人單位來(lái)做決定，或者是只是勞動(dòng)者...

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競業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在競業(yè)限制協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 中華人民共和國公司法（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第一節 設 立 第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開(kāi)設的賬戶(hù)；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續。 股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。 中華人民共和國公司法（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第一節 設 立 第...

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競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)兩年，具體期限由單位和員工協(xié)商約定。一、派遣員工有競業(yè)禁止義務(wù)嗎?派遣員工是可以有競業(yè)禁止義務(wù)的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。二、員工可以簽競業(yè)限制約定嗎員工不簽競業(yè)限制協(xié)議是可以的。競業(yè)限制由用人單位和負有保密義務(wù)的員工協(xié)商約定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。但員工不愿意簽的，可以拒絕。三、競業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多少時(shí)間競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。由于商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過(guò)法律法規規定的最長(cháng)競業(yè)限制期限，并且給予勞動(dòng)者合理的補償即可。...

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競業(yè)限制補償金的規定是什么？工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎？一、競業(yè)限制補償金的規定（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者應當繼續履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者。二、工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類(lèi)案件的裁判結果也不同...

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1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者應當繼續履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。3、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。一、競業(yè)限制糾紛是否應先仲裁根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，此屬于典...

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（一）協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無(wú)效。（二）超過(guò)競業(yè)禁止的期限?！秳趧?dòng)法》第24條規定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應當認定為無(wú)效。（三）不給勞動(dòng)者補償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。一、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過(guò)對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來(lái)源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價(jià)。競業(yè)限制的補償標準由雙方在合同中約定，當事人可以約定是經(jīng)濟補償金支付的標準和支...

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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。一、競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況是什么（一）協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無(wú)效。（二）超過(guò)競業(yè)禁止的期限?！秳趧?dòng)法》第24條規定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應當認定為無(wú)效。（三）不給勞動(dòng)者補償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。二、競業(yè)限制補償金標...

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