競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
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競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號）的規定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模贩ㄡ尅?013〕4號第六條當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應根據自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制補償對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2020.11.02 190 -
競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)
2020.10.15 319 -
如何約定競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金的約定是對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2020.02.02 189
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內按月給予
2021-11-22 15,340 -
競業(yè)限制的補償金，競業(yè)限制協(xié)議中的補償金應該如何約定？
員工如何約定競業(yè)限制補償金： (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應該如何確定競業(yè)限制條款
沒(méi)簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規定，不過(guò)勞動(dòng)者也應當遵守相應的商業(yè)秘密。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事
2022-03-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議補償金
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律
2022-04-02 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
