勞動(dòng)能力鑒定應當向工傷發(fā)生所在地設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。...

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工傷職工殘疾需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，分為十個(gè)等級，最重為一級，最輕為十級。申請勞動(dòng)能力鑒定需提供工傷認定決定和相關(guān)資料，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行評估。委員會(huì )由多個(gè)部門(mén)和組織代表組成。 勞動(dòng)能力鑒定是分為十個(gè)等級的，其中最重的為一級，最輕的為十級。當職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾時(shí)，需要進(jìn)行傷殘鑒定。如果傷情嚴重并影響勞動(dòng)能力，則應當申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。各省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。 勞動(dòng)能力評估的實(shí)施和標準化 勞動(dòng)能力評估的實(shí)施和標準化是為了確保公正、準確地評估勞動(dòng)者的能力水平，并為勞動(dòng)者提供相應的就業(yè)機會(huì )和福利保障。在實(shí)施過(guò)程中，需要建立統一的評估標準，包括考核項目、評分標準和等級劃分等，以確保評估結果的客觀(guān)性和可比性。同時(shí)，還需要建立專(zhuān)業(yè)的評估機構和評估師隊伍，提供專(zhuān)業(yè)的評估服務(wù)，并確...

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1.職工因病或非因工負傷需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級每人次300元，市縣級每人次200元2.職工因工負傷醫療終結后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級每人次400元，市縣級每人次300元3.工傷爭議需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，省級每人次500元，市級每人次400元4.需對護理依賴(lài)程度進(jìn)行鑒定的，省級每人次400元，市級每人次300元。...

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可以申請勞動(dòng)能力鑒定的是用人單位、工傷職工或者其近親屬。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩定后，上述人員可向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。...

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勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。...

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1、勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認定通知書(shū)；2、傷病職工身份證（復印件）、照片；3、傷病職工完整連續的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料；4、工傷職業(yè)病鑒定申請書(shū)或勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)；5、職工供養直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；6、勞動(dòng)能力鑒定機構需要的其他材料。勞動(dòng)能力鑒定的程序根據工傷保險和辦法的規定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：1、提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。同時(shí)申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。2、審查。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )在收到申請人申報勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應當進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )則應要求申請人補充相關(guān)材料。3、組織鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )受理勞動(dòng)能力鑒定申請后，從醫療專(zhuān)家庫內隨機抽取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫療機構進(jìn)行有關(guān)的診斷。專(zhuān)家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見(jiàn)并由參與鑒定的專(zhuān)家簽署。4、作出鑒定結論并送達當事人。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應根據專(zhuān)家組的...

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1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應在規定時(shí)間內組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )提出申請，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會(huì )不得拒絕。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。2、進(jìn)行審查：勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報后，應對下列事項進(jìn)行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動(dòng)鑒定的內容；（2）申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì )受理；（3）申請書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；對申請書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的，應指導申請人予以補充。3、鑒定程序：勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書(shū)及報送材料分類(lèi)、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項等），并組織協(xié)調鑒定工作；（3）指定勞動(dòng)鑒定醫院、聘用勞動(dòng)鑒定專(zhuān)...

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(1)工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; (2)自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。...

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工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。超過(guò)15日沒(méi)有申請再次鑒定的,初次鑒定結論即生效,具有法律效力。...

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