勞動(dòng)能力鑒定怎么做,勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規有哪些
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勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料,可以自行申請。時(shí)效是在受傷后1年內申請工傷認定。 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規: 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等部門(mén)制定。 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。 第二十四條省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。 第二十五條設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組,由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫療機構協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。 第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。
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勞動(dòng)能力鑒定是什么相關(guān)法律規定是工傷保險條例。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規定有《工傷保險條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。
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勞動(dòng)能力鑒定做哪些手續?
可以根據鑒定情況,選擇以下程序:將申請書(shū)及報送材料分類(lèi)、分科整理、登記;通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜,并組織協(xié)調鑒定工作;指定勞動(dòng)鑒定醫院、聘用勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家組成技術(shù)鑒定組
2020.11.23 178 -
勞動(dòng)能力的鑒定怎么做
勞動(dòng)能力鑒定的流程:職工或其單位向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )提出申請;勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記;十五個(gè)工作日內提出申請是否受理意見(jiàn),并通知申請人;視情況確定是否調查取證;對傷殘職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;專(zhuān)家組診斷;委員會(huì )
2020.10.18 273 -
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勞動(dòng)能力鑒定的法律規定是什么,勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規定有哪些
勞動(dòng)能力鑒定 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十
2022-05-04 15,340 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些相關(guān)規定
《工傷保險條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規定:《工傷保險條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞
2022-02-08 15,340 -
怎么做勞動(dòng)能力鑒定
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(由省經(jīng)辦機構征收工傷保險費的,向省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì ))提出申請,并提交下列材料: (一)《勞動(dòng)能力鑒定申請表》;
2022-04-20 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規定,認定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項社會(huì )保險費的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17