更新時(shí)間:2022.02.28
《勞動(dòng)合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付
《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分
追索勞動(dòng)報酬不能直接向法院起訴,只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。 如果用人單位出具欠條,勞動(dòng)報酬糾紛屬于勞務(wù)合同,就可以直接向法院起訴,甚至可以申請支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱(chēng)的拖欠勞動(dòng)報酬,是指用人單位超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資,但不包括以下情形:(1)用人單位:遇到非人力所能抗拒的
根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應
勞動(dòng)局不處理拖欠工資,勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為; 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決; 3、如果勞動(dòng)仲裁不
勞務(wù)報酬申報個(gè)稅的流程如下: 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報表》2份并填寫(xiě),年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報的,領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報表》2份并填寫(xiě); 2、納稅人持上述辦理材料,到辦稅服務(wù)廳申報
根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭議”,勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛;指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位,在執行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,針對勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議