用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。其中，企業(yè)是指我國境內的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內資企業(yè)和外資企業(yè);個(gè)體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個(gè)體工商戶(hù);國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì )團體是指通過(guò)勞動(dòng)合同或通過(guò)勞動(dòng)合同與其他工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。...

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用人單位和用工單位的區別區別：1、含義不同。用人單位是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，但用工單位并不會(huì )與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)與第三方派遣單位簽訂相關(guān)合作協(xié)議，約定勞動(dòng)者在規定時(shí)間內提供相應勞動(dòng)。2、與勞動(dòng)者的關(guān)系不同。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護。用工單位與勞動(dòng)者之間不存在實(shí)際的法律關(guān)系，發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以請求派遣單位進(jìn)行處理。3、工傷認定申請不同。勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位申請工傷認定，當正式員工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場(chǎng)合，用人單位應當依法申請工傷認定。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法。4、法律規定的其他區別。用人單位和用工單位承擔連帶賠償責任在勞務(wù)派遣三方關(guān)系當中，員工與勞務(wù)派遣單位（用人單位）是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣單位是簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議的合同關(guān)系，那么用工單位和勞務(wù)派遣員工的關(guān)系是什么呢？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，用工單位是否要承擔連帶賠償責...

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根據《禁止使用童工規定》第十一條，“違反本規定使用童工的單位或者個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應當發(fā)給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。前款規定發(fā)給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個(gè)人，由縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任”和第十五條，“有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：（一）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對童工人身健康造成其他傷害的。”的規定，用人單位使用童工致殘的，要承擔行政責任，造成嚴重后果的，可能觸犯刑法。用人單位責任是指什么用人單位責任是指工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過(guò)...

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按照法律的規定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。一、公司未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償公司未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應當從第二月起至滿(mǎn)一年支付每月二倍工資。用人單位違反規定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者還可以根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟補償金。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。二、不給員工簽合同賠多少根據我國相關(guān)法律的規定,如果員工沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法給員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金通常是依據勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。每滿(mǎn)一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工...

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我國勞動(dòng)法規定，當用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應當支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)限越長(cháng)，用人單位相應支付的賠償金也就越多。如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿(mǎn)一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補償。一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；4、...

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根據勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。一、單位與員工解除勞動(dòng)合同需要承擔什么賠償單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計算），其中，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月的工資。但是補償不得超過(guò)12個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一、二款規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。三、...

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《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。2、在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。3、用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。一、用工單位的義務(wù)有哪些根據《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務(wù)：1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動(dòng)保護方面，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行，合同約定只能高于國家標準。2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報...

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