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入職沒(méi)有簽合同能離職嗎

更新時(shí)間：2022.06.20

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
需要依法辦理離職手續，提出書(shū)面申請，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。試用期提前三天提出辭職不用提前30天通知用人單位。
律師普法
  • 原公司沒(méi)辦離職能不能簽入職合同
    原公司沒(méi)辦離職能不能簽入職合同

    原公司沒(méi)辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時(shí)間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規單位不會(huì )在沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據情況進(jìn)行審核或審批，對于不需經(jīng)過(guò)

    2022.11.07 397
  • 沒(méi)簽入職合同需不需要簽離職
    沒(méi)簽入職合同需不需要簽離職

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應當辦理離職手續,包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

    2020.08.13 781
  • 沒(méi)簽入職合同能拿到工資嗎
    沒(méi)簽入職合同能拿到工資嗎

    沒(méi)簽入職合同能拿到工資。入職未滿(mǎn)一個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，是有權拿到工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對

    2022.04.25 502
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 沒(méi)有簽入職合同就不能做了嗎?

    1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應該給你支付相應天數

    2022-04-14 15,340
  • 勞動(dòng)合同簽了入職還能入職嗎？

    還可以再進(jìn)去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同

    2022-01-27 15,340
  • 入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能確定沒(méi)有簽工作合同嗎

    有必要。用人單位雖然辦理了入職手續，但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權益的重要證據。

    2023-03-05 15,340
  • 有了入職通知書(shū)，沒(méi)簽合同可以入職嗎

    1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應該給你支付相應天數

    2022-05-05 15,340
法律短視頻
  • 入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 00:58
    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)

    6,495 2022.05.11
  • 入職不簽合同怎么辦 00:46
    入職不簽合同怎么辦

    入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì )損害到勞動(dòng)者的合法權益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應當支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規定，能夠對

    2,565 2022.04.15
  • 跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎 00:55
    跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎

    跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據才方便于日后維權。如

    2,044 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
入職沒(méi)有簽合同能離職嗎
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法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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