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跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎

2022-05-11 2,044
視頻內容
跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據才方便于日后維權。如果員工私自離職，將會(huì )使自己陷入非常被動(dòng)的局面。根據相關(guān)法律規定，如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)，應當依法對用人單位與勞動(dòng)者，訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督檢查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條  用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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  • 離職沒(méi)有簽合同直接走合同行嗎
    離職沒(méi)有簽合同直接走合同行嗎

    可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。

    2020-02-23 181
  • 直接跟分公司簽合同就可以下來(lái)嗎？
    直接跟分公司簽合同就可以下來(lái)嗎？

    可以直接與分公司簽合同。不過(guò)分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。簽訂合同滿(mǎn)足以下條件的，合同有效：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

    2020-11-08 120
  • 辭職不去公司直接簽合同可以嗎？
    辭職不去公司直接簽合同可以嗎？

    一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書(shū)面離職，不需要批準就可以離職。

    2020-01-19 221
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  • 公司能直接跟有限責任分公司簽合同嗎?

    分公司可以自己的名義對外簽訂合同。本公司設立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，當然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節。分公司在簽訂合同時(shí)，只要

    2022-12-16 15,340
  • 沒(méi)簽合同可直接離職并讓公司支付工資嗎？

    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的

    2022-09-25 15,340
  • 如何直接跟母公司簽勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)合同從母公司轉移到子公司，先與母公司解除勞動(dòng)合同，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營(yíng)業(yè)執照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。未依法取得營(yíng)業(yè)執照的，可以受母公司委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

    2021-10-31 15,340
  • 沒(méi)簽合同不想做公司是直接辭職好嗎？

    根據相關(guān)法律，對于未簽合同可以直接辭職不去公司嗎的具體情況如下1、你現在不能馬上離開(kāi)，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢(qián)。 2、公司的行為已經(jīng)

    2022-08-29 15,340
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  • 公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎 01:03
    公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎

    公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

    2,400 15,340
  • 合同到期員工可以直接離職嗎 01:10
    合同到期員工可以直接離職嗎

    勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實(shí)中應當辦理好相關(guān)的離職手續。并且，用人單位也應依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉移手續，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

    2,777 15,340
  • 簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎? 01:20
    簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?

    簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上

    12,913 15,340
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