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對違反勞動(dòng)法規行為的追訴期限最長(cháng)是多久

2023-06-29 20:22

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勞動(dòng)保障監察條例》第20條規定: “違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的,自行為終了之日起計算?!?從該條的規定可以看出,勞動(dòng)保障監察部門(mén)對違反勞動(dòng)法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續狀態(tài),否則勞動(dòng)保障監察部門(mén)沒(méi)有權利管理。 從勞動(dòng)爭議訴訟的途徑看,依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條的規定: “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?!?/p>

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