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沒(méi)有規定訴訟時(shí)效,《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》中有相關(guān)規定。具體如下: 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規定的仲裁時(shí)效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關(guān)部門(mén)請
在一年內都可以,建議及時(shí)申請仲裁維權。如需幫助,來(lái)電咨詢(xún)或來(lái)所面談
用人單位未交社保的,屬于勞動(dòng)爭議,申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
勞動(dòng)糾紛申訴時(shí)間是一年。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》,勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權利,或向有關(guān)部門(mén)請求
勞動(dòng)糾紛案件的上訴期限:一審判決不服的上訴期限為15天,人民法院撤銷(xiāo)的裁定不服的,上訴期限為10天。勞動(dòng)糾紛的上訴與普通民事糾紛的上訴沒(méi)有區別。
三年。人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是,自權利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法
一年的時(shí)間以?xún)瓤梢赃M(jìn)行追訴。一般發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的時(shí)候不能夠直接提起訴訟,必須先提起勞動(dòng)仲裁,只有對勞動(dòng)仲裁結果不服的情況下才可以提起訴訟,而對于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限一般是一年的時(shí)間。
羈押期限自公安機關(guān)拘留犯罪嫌疑人開(kāi)始,歷經(jīng)公安機關(guān)偵查階段、檢察機關(guān)審查起訴階段和人民法院審判階段。 偵查階段羈押期限分為拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最長(cháng)37天。逮捕前的37天被刑事案件律師稱(chēng)為刑事辯護的“黃金37天”,因為一旦犯罪嫌
詐騙罪的追訴期依照其具體犯罪金額的不同而有所不同。犯集資詐騙罪金額較大的,追訴時(shí)效是五年;數額巨大或者是有其他嚴重情節的,追訴期是十年;數額特別巨大或者是有其他特別嚴重情節的,處以十年以上的有期徒刑的追訴時(shí)效是十五年;數額特別巨大或者是有其
民事糾紛案件最長(cháng)可以拖二十年。根據《中華人民共和國民法典》的規定,民事糾紛案件訴訟的最長(cháng)時(shí)效一般是二十年。如果訴訟時(shí)效超過(guò)了二十年的,在存在特殊情形的情況下,人民法院是可以適當延長(cháng)的。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間通常是三年。訴訟