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公司要合并裁員員工需要賠償嗎

公司要合并裁員員工需要賠償嗎

2020-02-11 174
普法內容
公司合并裁員員工有賠償。公司合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續有效，公司因合并而裁員的，須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    2020-02-19 151
  • 名下兩家公司合并需要補償員工嗎
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    在企業(yè)進(jìn)行兼并后，原有員工的勞動(dòng)關(guān)系依然保持不變。此時(shí)，并不涉及經(jīng)濟賠償問(wèn)題，因為職工不需要再次簽訂新的勞動(dòng)合同。 如果部分職工選擇不再與新的公司續約，根據中國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的明確規定，他們有權獲得相應的經(jīng)濟補償。 《公司法》第一

    2024-05-04 30
  • 公司合并要求重簽合同員工有賠償嗎
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    公司合并要求重簽合同員工沒(méi)有賠償。用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續有效，由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。勞動(dòng)者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十

    2020-08-23 122
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  • 員工合并的問(wèn)題公司合并員工要支付賠償金嗎

    公司合并，一般不支付經(jīng)濟補償金。還要看是否改變了勞動(dòng)合同的內容，比如工作崗位或者工作地點(diǎn)。如果沒(méi)有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時(shí)

    2022-10-17 15,340
  • 公司合并一定要裁員嗎

    公司合并一般不能裁員。出現企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等法律規定的事由，可以裁員。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的

    2022-11-12 15,340
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    只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據《勞動(dòng)合同法》規定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無(wú)故辭退員工，

    2022-04-19 15,340
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    3,925 15,340
  • 工廠(chǎng)裁員員工如何賠償 01:17
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公司法不同階段法律問(wèn)題導航
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