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離任前調整干部違規嗎

離任前調整干部違規嗎

2021-06-28 17
普法內容
離任前調整干部不屬于違規行為。 但是事業(yè)單位人員有下列情形之一的,不得調動(dòng): 1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的; 2、曾被開(kāi)除公職、辭退的; 3、涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的; 4、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的; 5、正在接受審計機關(guān)審計的。
《公職人員政務(wù)處分法》第六十條 公職人員的政務(wù)處分決定被變更,需要調整該公職人員的職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的,應當按照規定予以調整。 政務(wù)處分決定被撤銷(xiāo)的,應當恢復該公職人員的級別、薪酬待遇,按照原職務(wù)、職級、銜級、崗位和職員等級安排相應的職務(wù)、職級、銜級、崗位和職員等級,并在原政務(wù)處分決定公布范圍內為其恢復名譽(yù)。 沒(méi)收、追繳財物錯誤的,應當依法予以返還、賠償。 公職人員因有本法第五十七條 、第五十八條 規定的情形被撤銷(xiāo)政務(wù)處分或者減輕政務(wù)處分的,應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。

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    1.調整原則:基本養老保險待遇以公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間作為計算和調整基本養老保險金的基礎,依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。 2.調整范圍:建國以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會(huì )上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。 3

    2020-04-03 414
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    2020-10-02 1,692
  • 組織部長(cháng)調整期間可以動(dòng)干部嗎
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    組織部長(cháng)調整期間可以調動(dòng)干部。組織部任務(wù)是按照干部“四化”方針,加強領(lǐng)導班子的組織、思想、作風(fēng)建設和干部隊伍的建設,發(fā)展黨的組織,抓好黨組織和黨員的管理,發(fā)展黨員教育,提高黨組織的戰斗力,為全市的經(jīng)濟建設服務(wù)。承辦基層黨委召開(kāi)黨員代表大會(huì )的

    2021-12-12 4,844
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  • 村干部有權調整承包地嗎

    承包合同的調整必須經(jīng)過(guò)村民會(huì )議或者村民小組的討論,村干部無(wú)權調整。我國土地承包法規定土地承包期是三十年,不得收回承包地。該法第二十七條規定,承包期內,發(fā)包方不得調整承包地。需要適當調整的,必須經(jīng)本集體

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    治療期間需要護理的生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。用人單位未派人護理時(shí),護理費的計算標準可以計算,主要由兩種方法: 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律

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  • 調整過(guò)程中,可以調動(dòng)干部回老家嗎?

    公務(wù)員夫妻兩地分居調動(dòng)工作如下:對夫妻分居調動(dòng)的相關(guān)規定,擬調動(dòng)一方須是體制內人員(具體身份是公務(wù)員或事業(yè)人員身份不限),擬調動(dòng)人員的配偶一方身份不限。從“以人為本”的角度出發(fā),夫妻雙方只要確實(shí)存在夫

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    首先村主任也就是村長(cháng)的工資不得低于村支部書(shū)記工資的70%。其次就是村委會(huì )中的其他干部如村民組長(cháng)、社保主任、會(huì )計等的工資不能低于村支部書(shū)記工資的50%。那么大家一定好奇村支部書(shū)記的工資待遇是多少,一般來(lái)

    2023-03-01 15,340
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    平調干部不需要公示。以下情形必須公示:1、從職級到同級的實(shí)職崗位;2、從平級的黨政工作部門(mén)主要領(lǐng)導調任地方黨政主官;3、從平級的黨政工作部門(mén)副職調任地方黨委班子成員;4、從同級政府非常委副職轉崗常委班子成員;5、從常委班子成員(副書(shū)記以外)

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    合同中違約金過(guò)高的話(huà),違約一方的當事人可以向人民法院提起訴訟,也可以向仲裁機構申請仲裁,請求有權機關(guān)予以調整。具體來(lái)說(shuō),違約金過(guò)高主要是指:合同雙方當事人在合同當中約定了違約金條款,但是約定的違約金條款中約定的數額,過(guò)分高于違約一方當事人所

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    離婚后撫養費是可以調整的。撫養費的數額可以根據子女的實(shí)際需要,父母雙方的負擔能力和,當地的實(shí)際生活水平確定。如果之前約定的撫養費標準已經(jīng)不能夠足以維持當地的實(shí)際生活水平,或者是子女由于患病、上學(xué)等原因,實(shí)際的需要超過(guò)原來(lái)約定的撫養費數額的,

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