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6000六休一怎么算工資

6000六休一怎么算工資

2021-10-13 3,367
普法內容
雖然我國現在實(shí)行的是周五工作制，但每周工作六天并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規定，只是多工作的一天屬于加班，應支付第四十四條第二款規定的不低于工資百分之二百的工資報酬。 因此，做六休一的工資計算應如下： 日工資=月工資÷21.75 小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8 休息日加班=月工資÷21.75×200% 法定節假日加班=月工資÷21.75×300% 月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。
《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時(shí)加班工資標準勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×150；休息日加班：小時(shí)加班工資標準勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×200；法定休假日；日加班工資標準勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×300網(wǎng)頁(yè)鏈接勞動(dòng)合同規定的工資標準，是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

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    2024-06-03 48
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    2020-05-22 1,161
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    2020-02-12 652
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  • 工資6000底薪6000怎么算

    1、計算出員工的上班時(shí)間中，那部分為加班時(shí)間。12小時(shí)6天，那么每周平時(shí)加班為20小時(shí)，周末加班時(shí)間為12小時(shí)。一個(gè)月為4周加2天，剩下兩天按照12小時(shí)周末加班算。那么每月加班時(shí)間最多為平時(shí)加班80小

    2022-02-08 15,340
  • 規定做六休一的工資是怎么算的

    1、勞動(dòng)法對于工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（一

    2022-10-09 15,340
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    2022-08-13 15,340
  • 六休一加班是按怎樣算工資的

    根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（國務(wù)院令第174號）的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工作制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生

    2022-06-20 15,340
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